#離職吧再撐也不會變好：逃離黑心企業的血淚真實見聞，開除慣老闆，到下一間公司笑著工作
퇴사까지 60일 남았습니다

作者｜#金炫奭
譯者｜#Loui
類型｜#生涯規劃

讀感｜
《離職吧！再撐也不會變好》這本書的原名為《퇴사까지 60일 남았습니다 》，翻譯一下大概是離職前的60天，也就是這本書就是作者在敘述他的職場生涯裡，曾經在某一家黑心企業任職60天的心路歷程，並於第60天終於解脫的日記（其實算是被辭退？）。

我覺得人生中很難遇到百分之百熱愛的工作，即使自己是老闆也是會有屬於老闆的煩惱，這讓我想到之前看的一本書#心流 中提到，在生活中、工作上找到成就感便是創造心流，也就是找到一個目標並全力以赴的完成它，那種達成目標的成就感是人真實的快樂來源。

然而，社會上的職場百百種，我常覺得找工作就好像找另一半一樣，遇到契合的對象就可以風調雨順，雖然生活偶有摩擦，但是至少他是你認為的好對象（好工作），但是如果不小心進入黑心企業，就像是結識了恐怖情人，這將會使你的人生變得一塌糊塗，如果不趁早離開，那浪費的就是整個人生。

第30頁的地方，作者提到一間公司不怎麼樣，可謂是黑心企業的理由：
❶強迫加班，但是不提供加班餐費或是津貼。
❷沒有教育訓練，強迫員工自我學習。
❸要求提交改善專案，但漠視人員和組長的意見。
❹強調全體員工一視同仁，但正式員工和派遣人員的待遇，明顯不同。
❺說是雙向溝通，但是永遠都只有單方面的上對下。
❻嘴巴說對員工就像家人一樣，但是所有的員工福利都取消了。
❼貶低員工價值，加重工作量。
❽愛記仇的執行長常在背後刁難員工。

其實除了上述幾點，還有非常多種讓人上班感到痛苦的各種原因，看這本書的同時，我也試想，除了公司本身的問題以外，主角本人有沒有問題？同事間的相處有沒有問題呢？我覺得看書除了吸收內容，反思也是很重要的一件事。

《離職吧！再撐也不會變好》其實不是一本勸大家離職的書，而是作者很坦然的把自己進到黑心企業的60天鉅細靡遺的寫出來，特地看了很多韓國網友的評語都是覺得心有戚戚焉，很適合現在對於上班感到很焦慮的人看看。

出版日期：2021/08/11

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逃離黑心企業的血淚真實見聞，開除慣老闆，到下一間公司笑著工作
＃樂金文化
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不知道你現在的工作環境怎麼樣？主管/老闆/同事人又如何？
我覺得可以分為三個層次來回答耶
A：老闆/公司前景怎麼樣？
B：主管/組長領導怎麼樣？
C：同事/溝通合作怎樣樣？
A好、B好、C不好，要錢的話可以留下來，但是每天相見都會很痛苦
A好、B不好、C好，要錢的話也可以留下來，同事們私下抱怨還可以過
A不好、B好、C好，那就是黑心企業了，大家快逃！
本書正是描述了邪惡老闆與他的小嘍囉們，如何一步步侵蝕本來雄心壯志的主角，以及壓榨苟延殘喘的羔羊員工，嗯，最後正不勝邪。
。
主角是組長職，既來之，就想改變公司作法，提升組員士氣，每天七點多到公司，晚上九點下班，公司無福利，有列進修預算（但你最好敢申請）。主角原本再怎樣也想撐一年，哪知試用期60天直接被辭退。
我就一路就看下去了，心有戚戚焉，想當年自己也是組長啊…
本書除了讓人辨識何謂黑心企業的嘴臉，我覺得更重要的，是要注意到「那些讓自己繼續在黑心企業待那麼久的人是怎麼想的？」
他們為什麼不會馬上走？你會發現在黑心企業待久了，人是會被洗腦的。
當邪惡老闆貶低你時，即使明知道對方在胡扯，但權力關係就是會讓你受傷（人在屋簷下不得不低頭…），你會真的相信自己一無是處，換公司也沒用，像是劣質PUA話術，反而被逼到相信「好吧，也許我不斷賣命後終有一天老闆會肯定與鼓勵…」、「終有一天加班加到死的派遣員工也能升正職吧…」
不，通常故事是「然後，他就死了…」
。
不要以為這是韓國翻譯書，黑心企業就在你我身邊，醒醒吧，什麼是假的、什麼是謊言，你一定要懂得辨識。邪惡老闆在他的領域裡是不會突然修佛的，他把人當工具，就會一直當工具，或許很無奈，但是離職是正確選擇，否則薪水往後都要拿來養病了。
如果身心有憂鬱傾向，請找人傾訴、看醫生，考慮離職；如果工作權益受損，不要默默忍受，請找人討論、向勞工局申訴。越大的公司，越注重名聲，只要小蝦米反擊，至少能要到自己想要的。
希望大家都要照顧自己，也能從本書中得到安慰。
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樂讀｜離職吧！再撐也不會變好：逃離黑心企業的血淚真實見聞，開除慣老闆，到下一間公司笑著工作
　
#出版社閱讀邀約書籍　#現在的書名好像越來越長XD
　
不曉得為什麼，一看到這本書就會想起很經典的韓國職場劇《未生》。只要稍稍有接觸韓國文化的讀者，大致可以知道他們的職場文化與台灣相比之下，壓力非常巨大。
　
關於作者金炫奭，我覺得他的心臟實在是很大顆，竟然可以待在黑心企業兩個月！當我看著他這六十天在職場上的經歷與奮鬥，深刻地感受到，就算你是一個肯負責且具備擁有成為好上司條件的員工，但是在面對公司不健康的體制之下，儘管擁有組員們的信任，仍然無法發揮所長。
　
出版社也很用心地整理幾點黑心公司的參考指標：
　
．動不動就說教斥責，還一人當兩人用。
．老是說「公司就是大家庭」，結果好康都沒員工的份。
．上班打卡制，下班責任制，每天都做到七晚八晚（還沒加班費）。
．叫大家交改善意見表，結果寫了也是白寫。
．平常強調全體員工一視同仁，然而卻有明顯的大小眼差別待遇。
．表面上是雙向溝通，實際上卻只有單方面的上對下。
．老闆超愛翻舊帳，還經常言語霸凌。
．老是說工作表現好就有獎金，到年終結算時，又叫大家共體時艱（翻譯：沒加薪）。
　
是否覺得以上每一點都好熟悉呢？其實，黑心企業不分國籍，台灣也有。
　
老實說，職場是一個很微妙的地方，大部分的人每天都得花上2/3的時間在裡面，所以，如果你的公司有出現以上列出的好幾點，導致於每天上班都感到非常痛苦，那真的不要再眷戀了，只剩下為了薪水而無目標地工作，怎麼樣都撐不久，最後受傷最深的也只有自己。
　
若僅有一兩點的話，我認為還可以稍微思考一下自己此刻在公司能夠學習到什麼？或是還有什麼想要去完成的目標？或許，我們也要藉機多加思考在職場努力，除了賺取金錢之外，更重要的是如何讓我們實現自我價值。
　
忽然想起五月天阿信說的這段話：「我們做的很多事情，有時候要跟世界對抗，有時候要跟世界妥協。每個堅持自我的人一定要注意有什麼是你可以妥協的。很多有夢想的朋友們，他們在堅持夢想中遇到很多問題，我覺得大部分都源自沒辦法找出你夢想裡最核心的部分是什麼。只要你願意用不是那麼核心的部分去跟世界交換，其實還是很有機會成功的。」
　　　　
在職場上努力的我們一起共勉之吧💖
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作　者｜金炫奭（김현석）
譯　者｜Loui
出版社｜樂金文化．富者樂金
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#駐點樂讀人專欄 ─── 陳子楹
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今天要來問問吳子嘉董事長啦，黑道黑道黑道，怎麼那麼多黑道啊？怎麼連民進黨的台北市黨部都有那麼多黑道，到底是梁山泊還是執政黨啦！主張全民皆兵結果連黑道都不能快快開除的空心偶像市黨部主委吳怡農還撐得下去嗎？在他背後的阿國黃承國咧？蔡主席怎麼好像不在乎跟黑道混在一起，難道這就是投票和戰時可以動員的宮廟義勇嗎？而且趙映光的兵役狀況怎麼看就是各種出事還有恐嚇上官，結果被判刑逃兵照樣可以繼續當爽爽替代役還調到北投家附近去，這東西可不是北投義警隊的等級調度的了啊，中央是不是有人好辦事?

根據ＥＴＴＯＤＡＹ的報導：【民進黨台北市黨部評召趙映光的兒子趙介佑，仗著黑道背景及政黨力量在北投區作威作福，近日負面新聞更是連環爆。但年僅29歲的他，擁嬌妻育有1子，財力似乎也相當雄厚！當他底下小弟入獄，甚至溫馨喊話「你的兒子，大哥替你養。」不僅如此他車庫竟擁3台進口車，總計破千萬，也令人好奇他的財力來源從何來？】到底是混黑道賺，還是民進黨黨證賺啊？

有這麼強的背景，台北市黨部還有那麼多趙家人，根據華視的報導：【民進黨台北市黨部評委召集人趙映光的兒子趙介佑，涉嫌販毒詐欺，訊後遭聲押獲准，又被爆出曾經在朋友被借提時，跑到分局見面拍照耍特權。由於趙映光父子都是民進黨員，引發連串的政治風暴，市黨部主委吳怡農也被燒到，被質疑是靠著趙家勢力選上主委。吳怡農出面表示，台北市黨部決不容忍黑道，恨不得馬上開除不適任黨員，但是該有的程序還是要走，而趙映光已經請辭。】農農絕不容忍，但是等了一等之後昨天才加班開除，農農那麼可愛，難道怕了黑道勢力嗎？

這些神秘現象只有擁有黨證，熟知各種民進黨內幕和陰謀的吳子嘉董事長才能為我們解答啊！還不趕快聽清楚他開釋！

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