《越整理越美好》
～第一篇 整理前的準備～

與其埋怨其他家人不幫忙整理，其他人東西很多，
家裡空間很小，收納櫃不夠用，
倒不如開始整理自己的物品，
透過整理物品可以由外而內更了解自己，
這次的專欄［越整理越美好］要和大家一起整理個人物品，
一篇一個種類，總共10篇。

第一篇談［整理前的準備］，
之後的每一次整理前，都可以做以下的準備，
讓這次的整理，不同以往，也不同凡響。

🔹準備1.默想紀錄

A.如果我是老闆，我應該認識旗下的所有員工，
除非多到我記不得，
所以，這個櫃子裡究竟有什麼?

B.如果我是老闆，我只留對公司有幫助的員工，
連名字功能都想不起來的員工，他
到底為何在這裡?誰錄用他的!!

C.如果我是老闆，會需要效率極高的員工，
能取代兩三個員工的工作份量，
我寧願花多一點的薪水(空間)聘請他，
也不要浪費白花花的鈔票，
留下那些佔著位置不做事的員工。

🔹準備2.找尋藍圖

A.搜尋關鍵字圖片，找到心中嚮往的藍圖

B.也可找書中的圖片，拍照留存

C.將這些美圖放在手機桌面或相簿中，反覆觀看。

🔹準備3.拍攝淨空筆記

A.往後一步，放眼觀看全體，然後拍照。

B.看著照片，找出可以去除的物品，
以及有疑慮的東西。

C.思考留下和捨去的這些物品，
他們的處置方式。

🔹準備4.對整理要有正向態度

A.對於物品的「道德感」要適可而止，
不要無限上綱。

B.其他家人的物品是他的人生功課，
不是我的敵人。

C.我的家很美，只是需要我去發掘。

🔹準備5.找一個陪你整理的聲音

A.需要有人推你一把時—
聽我的直播課程(但是要專心)

B.需要安靜下來時--
聽沒有歌詞的輕音樂(但不要整理紀念品時聽)

C.需要有伴時—
聽談話節目或廣播(但不要追劇)

開始整理吧!
這次一定會很順利💪

#享生活打造無印之家
#我的簡約生活
#個人物品清點

▪️老闆負完全責任的意義▪️

作者：小山 昇，武藏野企業董事總經理
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公司裡的大小事，做最後決定的一定是老闆。
無論是買公務車，或是擴展新事業，所有計畫的成敗得失，都必須由老闆承擔全部的責任。

承擔責任的意思，說穿了，就是「金錢上的損失」。有時候從電視或報紙上看到大公司的老闆，對媒體說出：「我為此事負責，所以決定辭去職務」這種話時，在我看來，像是在逃避責任，而非承擔責任。

公司向銀行貸款最後卻還不出來，責任在老闆。
即使下台辭職，責任仍舊存在。
所以，身為老闆的人，都要承擔得起這些金錢賠償，抱持勇於負責的態度工作。

我經營的「武藏野公司」，一向都把公司的經營計畫書，公開給所有員工知道。

在計劃書裡明確寫著：
「公司目標及方針，事由各主管一起討論完成的，
但最後的賺賠責任由社長一人承擔。」
本來就是這樣，老闆的工作是做決定並擔負所有責任。
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我必須強調，我不是要老闆拒絕採納員工的意見。
我主要是想表達：因為老闆要負完全的賺賠責任，
所以事情必須由老闆自己決定，並負責到底。

就算你聽了員工建議，做了決定，最後的責任還是要自己承擔，絕對不能推卸給員工。

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◎員工領人薪水，就是要完成工作任務

老闆的責任重大，那麼員工的責任又是什麼？

員工的責任就是做好老闆指示的工作。

如果員工不能遵照老闆的決定把事情做好，就必須離開公司另謀高就。

「由老闆做主，員工聽命行事」的基本運作原則如果被破壞，不只對老闆以及不做事的員工，甚至對其他員工來說，一點好處也沒有。

選擇在企業裡吃人頭路領人薪水，就要照著老闆的意思做事。即使抱怨也得繼續做。

只會抱怨又不肯做事的員工，最好立刻辭職另謀出路。

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◎想辭職的員工，不必慰留

有許多老闆偏好僱用優秀的人才，一廂情願地認為只要僱用優秀人才就能讓公司順利運作。

不過我認為這是一種極大的誤解。至少中小企業要的人才不需要多優秀。

老闆要找的應該是價值觀相同的人。

那些認同公司、盡忠職守、願意為公司赴湯蹈火的員工才是對公司最好的員工。

我自己並不欣賞頭腦好、觀念前衛或是企劃能力強的人才。

不能按照老闆的意思做事的員工，等於付他薪水卻不做事，對公司沒有好處。

所謂「優秀人才」往往會憑著自己的一知半解，帶給公司非常棘手的問題。

中小企業的老闆與主管必須先清楚這個道理。

公司內的優秀員工提辭呈時，通常老闆會擔心「公司要是沒有他，業績可能會一落千丈」，所以拼命慰留。不過我自己絕不會這麼做。

幾年前，武藏野有一名業績排第四的員工，向我提出辭呈。就在當下，我只向他說了一句：「感謝你過去為公司做的努力」，便很快地把他送出公司大門。
所有員工可能會認為，這名員工是不可多得的企劃人才，應該要強力慰留。而且那名提辭呈的員工，也可能以為我會把他慰留下來才對。

但是，假設我慰留他，後續將會造成的效應，可想而知：這名員工會成為公司的特殊分子。

依照公司運作的基本原則：「由老闆做主，員工聽命行事」來看，公司內特殊份子應該只有老闆一人。

這是一家公司（至少中小企業是如此）得以順利發展的結構。

如果我慰留那名員工，他就會搖身一變，成為「被老闆慰留的人」，地位開始變得與眾不同。不但其他員工對他的觀感會產生變化，還會讓人誤解「老闆最在乎的是他」。

我一直強調，想要離職的員工，無論擁有多優秀的判斷或分析能力，我都不會慰留。在討論這名員工的想法、判對是否正確以前，如果老闆自己先破壞了公司運作的基本結構，公司遲早會被拖垮。

大部分的老闆都不願意失去優秀的員工，但是擔心過頭而誤導判斷時，會衍生出另一個更令人頭大的問題。

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公司營運不佳的原因通常只有兩個：
🔺一是「決策錯誤，沒有修正」🔺
🔺二是「員工不做事」🔺

所以「公司是否有優秀的員工」並不包括在其中。

建立一座城堡時，除了需要收集巨石，也需要有中等大小，或是更小的碎石才行。

就算沒有巨石，如果能巧妙地把中等大小的石頭和小碎石組合在一起，同樣能夠築起一座大城。

中小企業的經營方式，與築城的理論雷同。

重點不在聘僱優秀人才，或是慰留與否。

僱用才幹普通的人也無妨，集合真正能夠為工作打拼的員工，並帶領他們往目標前進，才是最重要的事。這樣你才能蓋出一座具有穩固地基、堅若磐石的雄偉之城。

再回頭說那個優秀員工離職之後的事，最後，那名離職員工所屬的事業部，在三年內業績倍增，將他視為業績衝破歷史新高的動力來源也不為過。

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◎性格差的員工，再優秀都不能用

我在聘用員工時最重視的是「性格」的好壞，簡單說，我要的是能夠抱持「希望與大夥兒一起做事」心態，能與團隊共事的員工。

重視性格的原因很單純，因為性格差的員工，基本上是無法溝通與調教的。

我不斷強調公司運作的基本原則與結構，為了做到「由老闆做主，員工聽命行事」，無論是公司理念、工作方式，及其他方面的認知，都必須從觀念與技術面雙管齊下，才能教導員工。

然而遇到性格差的員工，只能舉白旗投降。特別是那些自認頭腦好，但性格差的類型。雖然我不清楚他們真的有多優秀，只不過最後總是無法為公司效命。

🔴公司需要所有員工團結一致，心無旁騖往老闆決定的目標前進。所以，員工「良好性格」是必要條件。

http://work4averagejoe.blogspot.com/2015/07/blog-post_84.html?m=1
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007及007只吃飯不做事的員工👉👉6狗🐶1貓🐱

㊗️各位姐妹👭

新年快樂🍾️🍾️🍾️

2018年即將結束🔚
今年很謝謝各位姐妹的陪伴
能夠認識你們是我007今生最大的福分
007在此謝謝各位的照顧及疼惜💓💓

6狗🐶1貓🐱。㊗️各位姐妹
在2019年都能夠
事事心想事成❤️工作順利❤️身體健康❤️
最重要的是～～大家都能夠有情人終成眷屬❤️

五倍券數位綁定不得取消，引發民怨，有立委今天在立院經濟委員會就批評，這做法已經違法、違憲。對此經濟部長王美花回應，公告五倍券之前，規則就跟大家講的很清楚。另外，疫情警戒從7月27日降至二級以來，八大行業仍維持關閉，經濟部公布紓困方案，將補貼每名員工新台幣3萬元，雇主則以每名員工1萬元為基準，初估將有6000家、3萬人受惠。

詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/546906

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【梗你報新聞】2021-SEP. WEEK 4 國內外影視新聞回顧
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01 國際戲劇員工聯盟 IATSE 號召罷工抗議

成員包括劇場、影視劇組等領域專業人士的「國際戲劇員工聯盟」（IATSE），近日以改善影視劇組人員工作為由，與「電影電視製作人聯盟」（AMPTP）協商最新一期的三年合約；雙方溝通並不順利，IATSE正考慮透過罷工表達訴求。據外媒消息指出，IATSE主要希望優先解決包括不合理工時、醫療健保福利、薪資待遇等議題，其中薪資待遇又與近年來崛起的串流媒體（新媒體）有關。IATSE目前積極呼籲成員為罷工的授權進行投票，不少好萊塢明星公開支持，包括賽斯羅根、班史提勒等人在社群媒體上發文力挺。
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02 《黑寡婦》案效應？迪士尼執行長透露正在重新整頓明星合約標準

近期因《黑寡婦》以院線串流同步發行感到不滿，進而向迪士尼提告的史嘉蕾喬韓森；儘管在經過兩個月的官司審理後尚未落幕，迪士尼執行長 鮑勃查佩克證實，未來公司將會調整與演員的合約內容，以確保合理補償因類似情況影響原本權益的演員。鮑勃查佩克在第30屆高盛年度會議中表示，近期發行的電影都是在3、4年前開始製作，演員合約也並沒有料到疫情變化；世界局勢仍在不同改變，未來與演員簽約也必許反映這種事實。雖並沒有針對《黑寡婦》案做出回應，但目前迪士尼確實已開始在內部重新整頓。
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03 強尼戴普感嘆取消文化已完全失控

強尼戴普近期受西班牙聖賽巴斯提安影展邀請，受頒「多諾斯提亞榮譽獎」；在典禮進行前的記者會上，不少記者追問有關家暴和換角風波的問題；強尼戴普大方回覆「取消文化」是近期大眾需要正視的問題，沒有一個人能夠置身事外。他還說，雖然往後扮演大銀幕上的「傑克船長」可能性不大，但他仍然會像往常一樣打扮成傑克船長去探望醫院裡的病童，因為只要能夠看到人們臉上的笑容，一切都值得。有趣的是，記者會結束後，強尼戴普還在離開時模仿傑克船長，讓現場記者一陣爆笑。
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04 權威媒體爆索尼與迪士尼合作布局「邪惡六人組」獨立電影

DEADLINE編輯 安東尼 D 亞歷山卓在《Hero Nation》PODCAST節目上表示，索尼影業的計畫不僅是要讓猛毒以及蜘蛛人相遇，而是計畫製作《邪惡六人組》的遠大目標。巧合的是，主演《猛毒》的湯姆哈迪，才在社群媒體上傳了一張自己戴著《蜘蛛人：無家日》的帽子，似乎正暗示著《蜘蛛人：無家日》可能會間接提及《邪惡六人組》這個反派團體，而索尼影業也可能正在專注製作這個團體的獨立電影。而目前《猛毒2：血蜘蛛》預計在2021年10月1日北美院線上映，相信真相很快就會被揭曉。
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05 鋼鐵人、蜘蛛人等漫威角色版權即將終止？

根據紐約時報的報導，迪士尼上個月收到蜘蛛人合作創作者 史蒂夫帝克特遺產委員會來函提醒，他們對於《蜘蛛人》等系列漫威角色的使用權將在2023年6月生效；這除了關係到電影改編的內容，且關係到漫威娛樂集團的角色版權。倘若官司由創作者方勝訴，不論是漫畫、電影等角色版權，將回歸到創作者手上。漫威針對此事提出反駁，並認為這些創作者們是受雇創作出這些角色，也就是這些漫畫角色本來就屬於漫威而非原創作者個人，因此不符合版權終止條件。未來官司將如何發展，值得持續關注。
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06 Disney+考慮投放廣告

近期迪士尼執行長 鮑勃查佩克在高盛集團會議賞表示，未來可能在Disney+上投放廣告；他舉例，Disney+擁有不少兒童用戶，因此當他們在考慮廣告品味時就會與Hulu的觀眾不同；換句話說，Disney+能夠擁有更精密的技術，能夠讓廣告客戶更精準投放廣告給目標族群。然而，此項政策一處可能引發用戶反彈；如此重大的改變恐怕會是迪士尼採院線同步發行後迎來的反彈後，另一個潛在風險。觀眾透過串流平台觀賞影片，時常被廣告中斷，恐怕不是所有觀眾都樂見的。
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07 史上首位女性007登場？丹尼爾克雷格卸任前夕投反對票

因疫情而延宕多時的007電影《007生死交戰》，即將在本月底上映；主演007的丹尼爾克雷格也將在本片結束後卸下龐德身分，而外傳未來將會出現女版007的謠言，丹尼爾克雷格在近期受訪時直言：為什麼要讓女性扮演龐德？為此，導演 凱瑞福永也表示認同，並認為龐德系列電影需要強大的女性角色，而在《007生死交戰》電影中，觀眾可以看到龐德需要學習如何與女性合作。值得一提的是，英國皇家海軍近期在推特官網上宣布，封丹尼爾克雷格為榮譽中校，以感謝他為007和維護英國安全所做的努力。
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08 《怪獸與牠們的產地 3》片名確定

《怪獸與牠們的產地》系列電影第三集，於22日正式公佈片名為《怪獸與鄧不利多的秘密》；本片仍由前兩集導演 大衛葉慈所執導，並由《哈利波特》系列編劇 史提夫克洛伍斯與JK羅琳合作執筆劇本，艾迪芮德曼、凱薩琳華特斯頓、丹富勒、艾利森蘇朵等人回歸演出，並由麥茲米克森取代強尼戴普飾演葛林戴華德，電影排定北美2022年4月15日上映。
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09 《蜘蛛人：無家日》導演新作，各大片廠搶購中

為漫威影業執導了三部《蜘蛛人》系列電影的導演 強華茲，目前正著手籌備全新重啟的《驚奇4超人》電影，以及自己的個人原創作品。根據THR的獨家報導，他將推出一部自編自製自導的原創驚悚電影，並敲定由喬治克隆尼以及布萊德彼特兩人同台演出。目前本片在好萊塢掀起激烈競標，包括索尼、獅門、Apple TV+、Netflix、亞馬遜等片商加入戰局。
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10 「跩哥馬份」英國男星湯姆費爾頓打球時昏倒送醫

在《哈利波特》系列電影中飾演跩哥馬分的英國男星湯姆費爾頓，在24日傳出打球時突然癱軟倒地，緊急送醫治療後並沒有對外近一步公開消息，讓外界十分擔心。據了解，他在22日才慶祝完34歲生日，24日代表愛爾蘭參加美國威斯康辛州舉辦的萊德盃高爾夫球賽，卻在賽程結束後臉色發白，四肢癱軟倒地；身旁人員趕緊求救，被人攙扶上車送醫。
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11 《不可能的任務》殺青之後說分手

湯姆克魯斯在拍攝《不可能的任務：全面瓦解》時，才傳出與片中女星 凡妮莎柯比傳出緋聞，如今在去年開拍第七集電影時，又被爆出與片中小他20歲的英國女星 海莉艾特沃傳出緋聞。根據八卦媒體透露，兩人在拍攝期間被多次拍攝到同進同出，並在今年七月一起在溫布頓勘網球賽；電影殺青後兩人也分手，但兩人仍然保持友好關係。
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新聞編輯：XXY、Jericho

新聞提供：影劇好有梗、Screen Fandom

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