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在 上揚國際薪水產品中有21篇Facebook貼文,粉絲數超過3萬的網紅台灣金融研訓院,也在其Facebook貼文中提到, 每個月10號的正確度過方式: (❌)領薪水就是要逛🦐皮剁手指啊不然要幹嘛~ (⭕️)打開金研院粉專跟官網看本月TAIFRI指數! #台灣金融風險指數連2降 #7月TAIFRI指數一起看起來!☝️ _ 國內疫情進一步趨緩,咱們的 TAIFRI 也連二降啦~整體來看,綜合...
上揚國際薪水 在 台灣金融研訓院 Facebook 的精選貼文
每個月10號的正確度過方式:
(❌)領薪水就是要逛🦐皮剁手指啊不然要幹嘛~
(⭕️)打開金研院粉專跟官網看本月TAIFRI指數!
#台灣金融風險指數連2降
#7月TAIFRI指數一起看起來!☝️
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國內疫情進一步趨緩,咱們的 TAIFRI 也連二降啦~整體來看,綜合指數相較於6月風險呈現微幅下滑,7月指數整體風險情勢平穩。
國內部分因疫情7月進一步趨緩,全國警戒降至二級,餐廳也開放內用了!本月TAIFRI包括不動產市場、股票市場、企業債務等風險減緩,但因爲歐美Delta變種病毒疫情升高與聯準會醞釀縮減購債等議題,擴大金融市場不確定性,導致海外市場恐慌指數上揚,國內資產價格波動風險亦隨之升高。TAIFRI提醒關注國人海外高收益債投資持比重續創新高,以及國內股市短期高檔震盪二項風險!
⚠️ 本月 TAIFRI 四大觀察重點:
👾 變種病毒疫情升溫
🇺🇸 聯準會縮減購債時程
🌐 國際經濟前景不確定性
💰 高收益債投資風險
📖 2021 年 7 月 TAIFRI 發布報告傳送門 👉 https://reurl.cc/VEb8DN
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#追蹤按讚分享 #金融知識與趨勢不漏接
BY #這個月也是準時發佈TAIFRI的金編 (๑•̀ω•́)ノ
上揚國際薪水 在 Joyce看世界就是不一樣 - Joyce Yang Facebook 的最讚貼文
【因為這3件事情所以公司職缺很多都是空降兵,而不常從內部晉升,你要讀得懂公司的心態】
在職場裡沒我們常常會遇到這樣的情況,就是有新的職缺開出來了,但是公司寧可花更高的薪水和開出更好的條件來吸引外部人才,而不常考慮內部晉升。(現在肺炎疫情也有很多例外,很多公司已經凍結招聘,只要有職務釋出,就由內部人員分擔和消化工作量。)如果我們細心觀察可以發現,很多公司有新職位,尤其是管理層級的,比如、資深經理、副總監、總監、副總經理、總經理、副執行長、執行長…等級別的職位,最終都會是一個空降兵,很少從內部人員提拔。而公司規模越大,這樣的情況可能更普遍。
很多人一定想問,WHY?奇怪了!公司辛辛苦苦培養人才,卻讓他們最多只升到中層,為什麼再往上的機會這麼渺茫?為什麼被提拔其成為公司高級管理人才這麼難呢?
其實這裡面的道理是因為以下這2件事情,你如果能早點瞭解與洞察,會有利於你在公司裡面的發展,早日助你升職加薪👇👇👇
https://www.joyceseestheworld.com/post/%E5%9B%A0%E7%82%BA%E9%80%993%E4%BB%B6%E4%BA%8B%E6%83%85%E6%89%80%E4%BB%A5%E5%85%AC%E5%8F%B8%E8%81%B7%E7%BC%BA%E5%BE%88%E5%A4%9A%E9%83%BD%E6%98%AF%E7%A9%BA%E9%99%8D%E5%85%B5%EF%BC%8C%E8%80%8C%E4%B8%8D%E5%B8%B8%E5%BE%9E%E5%85%A7%E9%83%A8%E6%99%89%E5%8D%87%EF%BC%8C%E4%BD%A0%E8%A6%81%E8%AE%80%E5%BE%97%E6%87%82%E5%85%AC%E5%8F%B8%E7%9A%84%E5%BF%83%E6%85%8B
‼️晉升之路不會一帆風順,但是可以穩步上揚。加油各位職場達人!
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上揚國際薪水 在 換日線 Crossing Facebook 的最讚貼文
【歐洲中心的外包中心】#匈牙利
世界各國企業「外包」的項目從銷售、客服,甚至資訊、人資到研發都有——唯有最大量的「獲利」,仍留在企業母公司。
在這個全球趨勢之中,匈牙利因為其「地理位置」與「成本優勢」,近年正快速地成為各大國際企業,設立「歐洲客服中心」的熱點。但同時間,這個「外包經濟」帶給匈牙利的,也絕不僅只有就業上升、薪資上揚等「好處」而已⋯⋯
匈牙利作為歐洲客服中心,平均薪資是西歐諸國「最低工資」的一半。舉例來說,德國的最低法定月薪約新台幣 53,500 元,但是在匈牙利,雇請一名會說德語的當地客服專員,可能只需要一半的薪水。
當地的職場狀況是什麼樣?歐洲生活又真的是「美好天堂」嗎?
#職場 #布達佩斯 #歐洲 #薪資 #好文再讀
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