一、 成功必須有正確的目標。 目標就像是航海的燈塔，如果沒有，我們很容易迷失方向。目標也是動力的源泉，試想一下，比如我們跑步，如果我們目標都沒有，可能跑幾步覺得累，停下來休息了，如果我們目標是1500米，那我們可能就會呼呼的跑了1500米，停了下來休息，如果我們目標是10里地，我們可能真的超乎想像，跑完了10里地。所以目標是成功第一因素，目標越大，人就會走的越遠！ 確定目標的幾個注意因素： 1 目標當然也要切合實際，不切合實際的目標只會打擊自己的積極性，或者虎頭蛇尾，堅持一段時間看不到希望就放棄了。 2 目標要有大的目標，然後有小目標，只有把大目標分成一個階段一個階段小目標，實在每個小目標，才能最終實現大目標。 二、正確的目標就相當於戰略，我們還需要戰術來配合去實現它 很多人有了目標，卻不知道怎麼實現它，最後也不了了之了，戰術就是達到戰略的手段了，所以確定下目標後，戰術就是第二重要的東西。要想有正確的戰術，那就必須要有大量的了解、學習和調查。 三、我們還需要良好的人際關係 做事的成功，首先是做人的成功，否則就算能力再出眾，也會因為沒有機會，得不到重用，在公司裡也同樣，如果和上司、同級、下屬關係處理不好，也不會有太多發展，人際關係的重要性甚至超出了能力。關於怎麼擁有好的人際關係，一句話也說不完，基本上有幾點需要做到的 1 真心，熱誠，樂於幫助他人 2 善於溝通交流 3 學會做人做事，做人要直，做事要曲 4 要學會從對方立場去考慮，己所不欲勿施於人 5 不要有攻擊性，要有親和力，讓別人和你交往很舒服，很自然 人際關係是我們必須要長期修煉的，不能懈怠的東西，我們要經常反思自己的缺點和不足，以及經常總結如何處理各種人際關係中的問題。 四、我們還需要一些優秀的個人品質 像目標、戰略、處理人際關係都是外練的內容，我們還需要內練基本功，這是內功，內功深厚，才能練出好功夫，否則都是花拳繡腿了。因為內練品質也非常重要，需要長期修煉。比如谦虚，诚实，爱，给予等等。 五、唯有不斷修煉，才能走向成功。 世界上沒有天才，天才也是不斷的修煉練成的。只有不斷的修煉，才能完善自己，才能走向成功。 修煉的內容，當然就是上面說的這些了。具體怎麼修煉，就是要多學習，然後多實踐，就是學以致用了。當然要成功，需要學的東西太多太多了，因此還有2個兩個事必須要認真研究和鍛煉的。 1 學習方法 要學的東西很多，我們只有找到適合自己的學習方法，才能事半功倍，學習方法也要靠經常總結，如果學習方法不對，那學起來速度太慢了，成功也太慢了點，等老了才成功，這個估計誰都受不了。 2 注意力 天下武功，無堅不破，唯快不破！唯有以快制慢，方能笑傲江湖！我一直在想，為什麼有的人學了幾個小時，卻可能比其他人學了幾天都學的東西要多？後來我想明白了，原來他們一直在修煉他們的一樣東西---注意力！ 如果一個人注意力集中，則可能用2個小時幹完一天的工作！一個注意力集中的人，更能培養出思維能力，理解能力和記憶能力。像我們平時工作，動不動開個QQ，或者看個新聞之類的，效率其實很低，老覺得自己沒時間，忙的很，實際仔細想想，大部分時間都浪費了！ #學習 #賺錢 #分享 #勵志 #時間 #生活 #金句 #奮鬥 #elitesinsider #智慧舆人生

#生活習慣力 #職場習慣力 ⁣ 透過大家針對會讓人想離職的原因的用心投稿，本篇盤點總結出離職的六大原因，並進行排名⁣ ⁣ 離職與否是很看個人的，每人能忍受的點與看待事情的角度不同，真的沒有哪個因素發生就必須得離職才能解決問題⁣ ⁣ 不過我們可以從上述類型得知大多數的上班族們，內心真正在乎的事，不管是職員或是主管都可以透過這幾種類別反思一下自己在工作上能夠如何因應，讓彼此合作更融洽⁣ ⁣ 以下分別來聊聊每種類型大家關注的點是什麼，以及該如何面對 !⁣ ⁣ ❶ #職涯發展⁣ 同事們之間聊到此議題時，感覺上大家似乎最在意的是金錢，這部分當然重要，然而大家內心其實更在乎的是「他每天在做的事情到底有沒有意義」⁣ ⁣ 因此公司內有無成功案例、被認可的產品、指標性人物都會影響我們對一間公司的歸屬感，因為看得到的東西，會讓人知道自己未來可能可以到達什麼階段⁣ ⁣ ✎ 若是在這間企業你看不到未來發展怎辦？⁣ 許多人不敢詢問公司的升遷制度與管道，或是面試問過之後就算了，其實你該定期跟你的主管聊一聊，可在平時互動時稍微詢問一下，某某職位通常都在做哪些事情？並想一想你是不是真的想往那個位置走⁣ ⁣ 另一種較為直接的評斷方式，看看公司有無所謂的代表作，像是成功案例、解決方案、產品等等⁣ ⁣ 倘若資源掌握在其他的部門，多與該部門的同事打探一下，也許換部門是另一個選擇⁣ ⁣ ❷ #職場關係⁣ 相較於同事之間的相處，主管的能力好壞、是否可靠、是否會亂下決策等等，更是大多數人關注的點⁣ ⁣ 前面提到的指標性人物，不一定是整間公司最紅的單位或人，你的主管其實就是離你最近的一個指標性人物⁣ ⁣ 從他平時交派任務、與你們與客戶應對進退的過程中，其實你都默默的在打分數，畢竟這個人要管你，那你也希望被管得心服口服是吧⁣ ⁣ 當然主管也是需要學習的，新手主管不免會犯下很多錯誤，但這是主管自己要想辦法承擔的問題就是了⁣ ⁣ ✎ 那麼主管很雷怎麼辦？⁣ 職場上值得效仿學習的人不一定只有主管這號人物，身邊經常幫你解惑的同事，其他部門的協助等等，其實你都要學著看見他們的價值，看不到別人的價值又怎知道從哪進步呢？⁣ ⁣ 另一個思維是，主管很雷你就當那個幫主管解決許多問題的人，讓主管不能沒有你，但是我必須說，這絕對不會是長久之計，這個階段的做法只是確保自己能夠更快速的累積所謂的基礎技能⁣ ⁣ 累積之後，不用我說，下一步該怎麼做你懂得！⁣ ⁣ ❸ #個人貢獻⁣ 你一定多少會希望自己的貢獻和努力是有被看見的，儘管是解決同事的一個問題獲得感謝，你也會充滿成就感，更加有動力精進自己的工作能力⁣ ⁣ 反之做什麼都不對、被綁手綁腳、又不被信任，任誰都會待不下去「畢竟沒有人喜歡被質疑的感覺」⁣ ⁣ ✎ 不被信任整天都被交派雜事怎麼辦？⁣ 雖然很不想這麼說，但是要刻意讓別人相信自己，這是一件極度耗費精力的事情，與其如此，不如先虛心請教那些做得不錯的同事，問問對方為什麼能夠做得好 (大家都喜歡被人問及自己的成功經歷)⁣ ⁣ 從處理雜事翻身的絕招，就是先把雜事處理好，在用以下方式話術你老闆⁣ 「你交辦我的事情已經處理完了，我與誰誰溝通，協助誰誰解決，也做了什麼什麼，想詢問現在還有什麼項目我能夠幫忙處理的嗎？」⁣ ⁣ 除了做到了主動回報進度也讓對方暸解你處理事情的方法，最後又主動出擊要工作，信任感就是在這個過程中慢慢被建構起來的⁣ ⁣ ❹ #政策文化⁣ 政策通常會反映在福利政策的調整、績效的評比方式、培訓計畫、行政上的申請流程等等⁣ ⁣ 大多數人在乎的反而是文化的部分，像是團隊內部合作氣氛，跨部門的溝通與協作等等⁣ ⁣ 另外有部分的人則是在乎公司是否有完善培訓計劃⁣ ⁣ 培訓終究只是確保新進員工上戰場時不會立刻陣亡，最有效的成長往往還是在「實戰經驗」，因此有培訓很好，沒有培訓也不代表這家公司無法讓你成長⁣ ⁣ ✎ 溝通文化不好、福利政策差該怎麼辦？⁣ 溝通文化 > 福利政策，這只是我個人的意見，福利政策太看個人的需求了⁣ ⁣ 至於溝通文化若是不好，例如: 你有問題沒有管道可以問、需要資源合作拿不到、團隊成員不互相幫忙，這種情況如果建立關係依然無法解決，就別花太多力氣在這裡了，個人覺得太浪費時間⁣ ⁣ 當然如果本身態度也不好，造成了上述結果，那去哪不都一樣？⁣ ⁣ ❺ #生涯目標⁣ 這部分的人都已經有看到更好的發展機會，當你確定你的目標與方向，達成階段性任務之後，就好聚好散，往更好的方向走吧！⁣ ⁣ ❻ #職責要求⁣ 這裡大多是不合理的要求，或是上司奇怪的行為，有些可能還構成騷擾，這當然二話不說，盤點一下手邊的資源，趕緊閃人啊！⁣ ⁣ ✎ 如果資源不夠呢？例如技能、資歷不足怎辦？⁣ 只要不是騷擾事件，給自己設立1-2季的時間，更有目的性地做你目前的工作，聽起來可能太現實，但這種情況，該現實就要現實，保護自己權益是第一優先⁣ ⁣ -⁣ 最後，職場不是數學題可以套公式解，觀察周遭變化，準備好自己並適應環境最為實際！⁣ ⁣ 底下留言鼓勵自己「我會好好經營自己突破目前難關」⁣ ⁣ #離職 #職場 #辭職 #上班族 #求職 #轉職 #職涯規劃 #人際 #上班日常 #發展性 #思維 #心態 #投稿 #盤點系列 #習慣力 #neil習慣力 #neilhabit #neilhabit盤點網友投稿前六大離職原因

- 一個人因為角色不同 責任也隨之不同 養了貓 你就要有時間陪伴 跟有金錢餵養她 在工作上 對客戶 對同事 對下屬 對上司負責 在家裏 在父母眼中的好女兒 在女兒眼中的好爸媽 在感情裡 在男女朋友之間信任 互相包容 當責 最重要從自己做起 一個人若缺乏「責任心」 能力再強 也會被打折 不要怕壓力 而是要去釐清自己是因為面對困境 壓力不知如何解決 會轉成的焦慮 誤以為那是壓力 所以減輕自己工作 所以能力不足 也會產生焦慮 可以積極有作為地去改善 所以有壓力不是大問題 所以釐清後 ，是不是就可以解決一半問題了 那這責任感也必須具備 才能激勵我們 不斷向前 . . #曼赤肯 #白貓 #台南 #寵物 #貓咪 #白貓 #白貓project #喵星人 #cat #catlife #catphoto #love #dailylife #發粿日常 #語錄 #正能量