#從專欄作家到求職講師有感

最近因為演講認識了許多新朋友，還記得有個粉絲是培訓師，他説我的演講，讓他學會隨時隨地都要行銷自己！

回首過去念碩士，最討厭的就是時常要上台英文簡報，每天都心情不快，反倒是寫論文我比較樂在其中。

但人生有時侯就是這樣，不喜歡拋頭露面，時間到了，你還是得出來讓大家見到你本人，還好粉絲人都很好，沒遇到什麼黑粉😂

文法是很多學員很煩惱的部分，尤其文法題常常不知道為什麼感覺好像對又不對，交卷之後發現錯一堆...

最近做完了英文文法從0開始，很多學員反應很好，同時也好奇：「老師你是怎麼學文法的？」

在這邊把我在群組聊過的故事跟大家分享：

其實當年我除非是為了考試，不然我不會主動讀文法，還有文法書，我自已在高二前沒有認真去讀過😂；

後來，學校老師又叫我們買那種，字體很像程式碼的文法書，裡面還強迫我們分析這個句子是compound complex還是什麼鬼的⋯

那時候那本文法書，根本就像爬滿螞蟻的一疊紙，根本不想看。

後來是因為高中應外系，會逼我們上台英文演講，寫稿的時候，才不得不查單字，還要邊講邊修文法
—「因需求而去確認文法概念」

接著，高三面臨升學考試，我反而不是翻文法書，而是狂做考古題、讀文章、買更難的文章來讀；

「然後為了釐清概念，我習慣分析每個字的用法，跟為什麼這樣用」

再上網查字典、文法概念；也是這時候，我從
「真實的英文文章、考古題句子，累積了紮實的基礎」

一直到後來，我就不是用文法書學了，而是從「真實的國外影片、文章，分析出來學」因為文法硬背只會忘，如此一來，學到的用法不僅道地，更容易上手使用，因為是「真實情況與真正需求」

我是當老師後，為了能夠解釋給學生聽，才回去釐清那些「已經會使用的文法」各個術語名稱叫什麼，所以文法書對我而言，是一個參考怎麼講的材料。

所以小總結：

*如果你要考試，不如先從考古題，一題一題釐清概念，抓出會考的文法。

*如果你是要學了可以溝通、寫作，不如直接從真實的文章開始，直接看別人怎麼使用

*如果你學英文是想看懂國外知識如Times, Discovery等，就直接去看，再透過網路字典與資源把它弄懂。

這樣比你用文法書從頭學快很多；因為文法書會比較適合「已經大概會用」再回去熟悉，讓自己用的更正確。

因為「文法只是告訴你規則，讓你釐清句子的意思，並用的更正確」

當然累積基礎，文法書會是「非常好的輔助」，「最重要的是，要自己重組，試著理解、使用」
就不會忘記了！

這是我坎坷的經驗，從成績中下，到外語群英文組全國榜首的路☺️

所以後來當上老師，也深深了解學生對文法害怕或厭惡的感覺，所以都會試著用“推理”或“邏輯”方式，讓大家思考文法，而不是一直用冷冰冰的專有名詞死背；

也期望大家學會文法之後，也不要只侷限在“考試”，而是真正的試著用來溝通、寫e-mail ，用英文來解決問題等

【畢竟語言不是拿來考試，而是溝通】

期許大家能夠透過擅長英文，並靈活運用，獲得更美好的人生！

*照片是之前帶的校園多益短期班，學生們都很活潑很可愛，也真心希望還年輕的你們早早懂英文、愛上英文，未來能夠用英文幫助更多的人解決問題！

《英文文法從0開始》
https://quizfun.co/class/yiling1704
《多益五大文法3秒速解》
https://quizfun.co/class/yiling1609
《多益單字邏輯速記》
https://quizfun.co/class/yiling1701
《克服阻礙，快速說出流暢英文》
https://hahow.in/cr/speaknow

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本月的台灣民意基金會民調發布了，到底這個月執政者的表現如何呢？ft.台灣民意基金會董事長 #游盈隆

根據 #台灣民意基金會 最新民調顯示，【「台灣目前有兩個大黨，民進黨和國民黨，還有幾個小黨如台灣民眾黨、時代力量、親民黨、台灣基進等。在所有政黨中，您個人最支持的是哪一個政黨？」結果發現，30.1%民主進步黨，19.3%中國國民黨，13.3%台灣民眾黨，3%時代力量，2.4% 台灣基進，1.3%其他政黨合計，29.7%沒特別支持哪一個政黨，1%不知道、拒答。換言 之，最新民意顯示，在二十歲以上台灣人中，三成支持民進黨，一成九支持國民黨，一成三支持民眾黨，3%支持時代力量、2.4%支持台灣基進，三成中性選民。和上個月相比，各大小政黨支持度出現了一些變化，民進黨增加 2.3 個百分點，重新站上 3 字頭；國民黨下滑 0.9 個百分點，滑落到 1 字頭，而且是在黨主席選舉期間，是否有特定意涵，值得推敲；台灣民眾黨上揚 3 個百分點；時代力量和台灣基進的變化 都在 0.6 個百分點以內。】

根據風傳媒的報導：【至於影響本次總統聲望的因素，游盈隆指出4大短期因素。第一，新冠肺炎（武漢肺炎）本土疫情大幅衰退、各項管制逐步放鬆，民眾對指揮中心評價略增，也投射在總統聲望上；第二，BNT疫苗開始運抵台灣，加上政府採購、各國捐贈，使台灣疫苗覆蓋率飆增，一定程度緩和原本驚慌的人心，僅管政府疫苗施打順序朝令夕改，也引起不少民怨。】

【顯示總統 #蔡英文 聲望為4成9，有48.6%民眾基本贊同蔡英文處理國家大事的方式，另有42.5%民眾不贊同，贊同者與不贊同者相差6.1個百分點。董事長游盈隆表示，蔡英文聲望與上月相比雖無激烈增減，但已足以使她離執政困境更遠一點，中國暫停進口我國釋迦、蓮霧一事，也意外的助益蔡聲望，游盈隆直指這是「不變的政治方程式」】這種以農逼政的方式要如何透過少數農民的權益受損，營造出全體國民的不爽呢？難道單靠媒體操縱和陳吉仲出來哭哭就夠了嗎？又或者是真正的問題是，台灣就那麼幾種農產品，王牌都出完了之後還要怎麼拯救政府的滿意度呢？未來ｃｐｔｐｐ對於農產品的開放，難道又要成為操縱的一個角度嗎？

但是，同樣根據風傳媒的報導：【游盈隆表示，與上期（今年4月）調查相比，滿意 #蘇貞昌 整體施政表現的人減少5.3個百分點，不滿意的人增加9.3個百分點，使滿意蘇貞昌施政表現的人比不滿意者只高出3.3個百分點，可見過去5個月疫情風暴重創蘇揆，「蘇貞昌個人聲望，民意支持度蒸發了14.7 個百分點，如果換算成實際人口數，那等於是流失了285 萬人的支持，無疑是一個巨大的民意支持度轉變。」】大老闆聲望沒有受到劇烈影響，擔任肉盾的蘇貞昌彈痕累累，這樣到底算不算是善盡責任？蘇的階段性任務快要完成了嗎？還是因為擋得住，就可以用更久？

另外，在針對 #疫苗 的調查裡面，目前還是有百分之三四點七的民眾受訪時表示一劑都沒有打到，百分之八十七點一的人只打了一劑，這樣的狀況未來是不是暫時解除了 #高端 的爭議與危機，還是後續只能靠高端持續支援疫苗施打率呢？

但是在這次的時事議題裡面，新竹合併的議題數字很特殊，可能要請游盈隆董事長解釋一下，全國民眾對於目前地方政府六都十六縣的模式有百分之六十點一的人覺得滿意，但是說到竹竹合併又有百分之四十二點一的人贊成，百分之三十三點九的人不贊成，這樣的狀況對柯建銘推動竹竹合併到底算是可行還是不可行？



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📍直播大綱：
00:00 疫情中的民調 如何減低拒訪率
10:00 台灣民意基金會最新民調-政黨支持度
21:00 中性選民成選舉關鍵族群
28:00 解析總統聲望民調/台灣加入cptpp的代價?
55:00 解析蘇貞昌民調
01:02:00 陳柏惟罷免案 蔡英文總統是否會在最後一刻出面挺3Q 關鍵在民調?
01:06:00 蔡英文若挺陳柏惟 是加分還是減分?

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★ 本集補充資料
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:: 為了發展我們的自覺，及校准我們的優勢和劣勢，我們必須通過詢問他人的真實坦率意見，來面對我們真正要的真相。目標不是為了尋求讚美；目標是為給我們的同事 提供一個安全的機會，讓他們可以誠實——甚至是殘酷的誠實——以便我們自己能夠獲得最準確的信息。

請合併EP40的問題一併採樣問卷。
《第三部份問答》首先是請教主管 兩個問題：
1. 你認為我有沒有哪些機會，可以做更多我擅長的事情？
如果你是主管職，也可以問你的上級，是什麼事情造成你無法得到最大的影響？

2. 你認為在我的這個職務中的最適合人選會具備哪些技能？對於每項技能，您如何按照 1 到 5 的等級給我打分？

《第四部份問答》:
選擇三到七個與您密切合作的人，詢問他們是否願意分享一些意見反饋來幫助您改進。
如何邀請一個誠實的意見反饋，Julie範本:
Hey，我很重視你的意見，
我想成為更有效率的團隊成員。你願意回答下面的問題嗎？
請盡可能誠實，因為誠實對我會最有幫助——我保證你說的任何話都不會冒犯我。意見反饋是我的一份禮物，再次感謝您抽出寶貴時間。
具體問題舉例：

1.在我們共同合作的最後一個專案中，你認為我在哪些方面產生了影響或貢獻？你認為我可以做些什麼來產生更大的影響？
2.在我的團隊中，哪些方面我做得好而且您希望我在這方面更多著墨？哪些是應該停止不要做的？
3.我正在學習在工作上更加自信果斷，你覺得我在這方面做得如何？
請提供讓我在這裡可做得更好的任何建議？
4.要求針對特定任務的反饋，以校準自己的特定技能。
例如，如果您不確定自己的演講能力如何，請在演講後跟幾個人說：“我希望提高我的演講技巧。你認為我的上台 簡報如何？有什麼讓它好兩倍的建議嗎？”
(以上可自行斟酌修改)

★一分鐘商業英文 One-Minute Business English
【managing up】向上管理
to build a successful working relationship with a superior, manager, or employer.
My co-worker is known for his ability to manage up. He knows our boss’s needs very well, and our boss tends to rely on him the most.我的同事以向上管理能力著稱。 他非常了解我們老闆的需求，我們老闆往往最依賴他。
Henry is terrible at managing up. Henry doesn’t want to talk to his boss, so he does not have a good relationship with her. Henry亨利的管理能力很差。 亨利不想跟老闆說話，所以跟她關係不好。

★過往集數關聯
:: 採集完本集的誠實豆沙包問卷之後，再回到Ep40. 統整
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