板上(以及整個網路上)這兩間的面試經驗似乎不多，來寫一篇促進資訊流通。

我覺得自己還滿幸運的，對投研替這件事後知後覺，
(我們所沒什麼人會投研替，應該說連男生都很少，所以我完全不在狀況中)
很晚才投了兩間竟然都有上，而且面試經驗都還不錯(除了凌網的等待期間...)。

爬文時看到：
「這次投履歷的時間沒有很早投，大概是在九月中期投的」
那我一月才在投怎麼辦囧。

--

背景：臺大LIS碩+CS學

嗯...對，我是(偽)文組工程師，不要戰我(抖)
其實我的技能樹點得比表面上更歪斜，就先不贅述了。

關於為什麼讀LIS大概被問過N百次所以一概不予回答，還有人問過：
「這學歷出去找工作不會怪怪的嗎？」
『你才怪！你全家都...』

至少以結果論，這兩間公司都不覺得怪啦。

---

1.凌網科技 研發替代役工程師(臺北/新竹/臺中)

第一個投這間是因為系上學姐來講過系友座談(雖然現在已經不在凌網)，
而且有在做ILS(HyLib)、探索服務(Jumper)和電子書(HyRead)，和我所學最貼近。

一月初用104丟，當天就有已讀通知，
隔週二傍晚寄信來敲面試時間，週三排定週四早上面試...好趕啊。

可自選在哪間分公司面試，我選臺北，在郵政博物館旁，交通還算方便。
一進去櫃檯人員請我填一些表單，接著帶到一間小會議室。

先是一串二選一性向測驗，再來是筆試，總共11題左右限時一小時，包含：
3題基本智力測驗(?)、3題演算法、DB正規化、SQL、SQL injection說明、XML等等。
(演算法題可用任何語言或pseudo code)

題目不難，只是全部得手寫差點寫不完(不斷在心中吶喊：拜託給我鍵盤啊啊啊)，
除了SQL太久沒碰爛掉了以外，其他都答得還不錯(主管說的)。
其中演算法有費氏，一看到題目反射動作就是矩陣乘法+快速冪，
被主管說「很少人在面試會這樣寫」0.0。

筆試結束後主管進來面談，是HyRead部門的RD主管，人很和藹，
他說筆試答得不錯，接著整場面談都是非技術問題和聊天(?)。

凌網較特殊的是同一個team可能分散在不同分公司，還有在家工作的，每天用視訊開會。
主管平常在新竹，當天剛好來臺北所以趕著當天面試。
上班地點可自選，他說若錄取打算派我到前端team，成員大都在臺中，少部分臺北，
我說臺北臺中都OK，主管說那以臺中為主。(結果紙本offer上還是寫臺北囧)

--

面試後等了一個多月沒下文，寄信問HR，
過不久主管打電話來，但當天我proposal口試沒接到，
接著主管寄簡訊給我問我什麼時間方便接電話，
最後他在 出 差 途 中 從 上 海 打Skype回來。(我感受到你的誠意了嗚嗚)

原來是主管要錄取我但我開的50K沒核過在上面卡了很久，
他說一般碩士起薪只給38~42，問我能不能接受底薪低一點再用主管獎金補上去。
我說好吧45，他便用這數字往上報。(還有個方案是先實習累年資，不過要趕論文故忽略)

紙本offer在我決定要去宇匯之後才寄來，只好推掉。

結果：
offer get - 前端(臺北？臺中？)
45K * 13~14
9:00~18:30 (休1.5hr)
不加班、不打卡、真的得加班有加班費或補休

---

2.宇匯知識科技 研發替代役工程師(臺北)

凌網主管的越洋電話之後、核薪結果出來之前，剛好是學校的徵才博覽會，
去年來逛時就對宇匯印象深刻，因為會給一封老闆的信XD。

今年印象更加深刻，因為一堆112CS的學長，去年好像沒看到這些人出現|||
也不像其他公司攤位一直要你投履歷投履歷(一張履歷一份業績是吧)，
現場的R/D什麼都能聊，問起薪多少也很乾脆地說6~8(這range好大)。
自己應徵完的感想是：你也不知道別人薪水所以浮動範圍應該真的很大。

[一面]
在旁邊教室有現場面試，雖然我直到快結束才發現這件事，
於是我成為當天最後一位面試者，和老闆聊到燈被中控室切掉= ="
沒有任何筆試或技術問題，他關注的是人格特質和理想(嗯網路上查到的也差不多是這樣)
給員工人性化的工作環境、工作進度由員工自己訂、不責難員工進度否則換得員工撒謊。
問我想成為什麼樣的人：「能幫助別人的人」。

當場給口頭offer，打算派我到D部門一項新產品的team，約隔週到公司看環境談薪水。
(宇匯的R部門和D部門是分開的，另外有新的Data & System部門)

---

[二(?)面]
公司在南京復興站旁，那天發生了小插曲，我在樓下遇到剛開完會趕回來的老闆，
直接被帶進會議室，和team裡面成員聊了一會，馬上接到一通電話，
原來是另一個主管要告訴我老闆在開會可能會遲到XDDD。
印象深刻的是員工稱老闆也是直接稱呼本名(培林)，我一時還轉不過來。

新產品是個網站，需要前後端，一樣沒問技術問題，認為進去再學都OK，
總之就是要考慮到面對人的部分、會有重複性的枯燥工作。
(這些在LIS的訓練裡都碰過不少)

薪水讓我自己開，頑皮地開了個有零頭的數字，培林一口接受。

---

故事還沒結束，當天一進會議室便看到桌上有認識的L學長(不同校)的名片，
但公司裡沒看見，走出公司便敲了他，原來目前已經跳槽了。
他極力推薦我去他原本待的D&S team，聽起來是滿有趣的，
後來趁CTO來電確認時表達了意願，於是再抽一天和D&S team主管聊聊。

[三(?)面]
主管是大我沒幾屆的112CS學長0.0

相對於L學長專講光明面，他告訴我各種黑暗面(?)，有點像選課人數太多在勸退的教授。
為了推行一些較佳的架構，可能要把別人的專案拿來自己改寫說服他改用新做法之類的。
還有問我LIS在做什麼啊、對公司還有哪些疑問等等，也是個閒聊style。

總之最後決定去D&S。

結果：
offer get - Data & System(臺北)
N * 13.5~14.5
9:00~18:00 (休1hr)
不加班、不打卡

--

[補充]
網路上看到很多人說宇匯有臺大情節、非臺大不用，
學長解釋說並非如此，臺大特別多是因為近年新員工都是互相介紹進來的，
有一個臺大的會頭，拉來的下線都是臺大。
這兩年才開始公開招募，而校徵因為人力不足也只能跑臺大一場。

我個人則有兩點觀察：
1.讀中字輩的朋友去年應徵研替有拿到offer，自己開薪水還被加了5K，雖然最後沒去；
L學長也是非四大非四中，所以基本上沒有「非臺大不用」。
2.我有修一個政大的學分學程，用較小字體放在學歷下面，
培林看到馬上眼睛一亮並詢問「你讀過政大？」完全忽略臺大的正式學歷www


然而的確存在不少問題，例如沒有HR(聽說最近要招，有興趣的可以試試)、
面試基本上不問技術問題(這樣如何確定我不是洗學歷上來的(?))、
給予員工很大彈性，但換言之則是規束力薄弱，每個人有自己的方法。

用一句在裡面聽到的話來總結非常貼切，「像是已經開了20年的新創」。


抱歉一寫就寫了這麼長<(_ _)>

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.112.25.100
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1490085992.A.C2B.html
※ 編輯: BambooOL (120.127.47.214), 03/21/2017 22:08:57