根據蘋果日報2017年03月27日的報導:【役政署開放替代役男也可到服務業服役，包括宅急便、四海遊龍鍋貼店、7-11向政府提出申請，國民黨立委曾銘宗、親民黨立委陳怡潔上午在立法院內政委員會質詢時擔心替代役男變成廉價勞工、「一例一休」的替代人力缺口。內政部長葉俊榮說，替代役男不會站在第一線煎鍋貼、買東西，而是培養中間管理階層，幫產業培養忠心又專業的人才。】

替代役這個概念，其實最早的時候來自於解決兵源壅塞問題，跟因為宗教信仰或是信念問題而不能當兵的許多良心犯，或者可能還包括了博士、碩士生畢業之後，當個兩年兵腦子就變糨糊進入企業要從唱歌答數摺棉被開始教起，甚麼電子電路場效電晶體全部忘光光的問題。

當年我記得大學或是碩士畢業生面對所謂的研發替代役所考慮的都是這是另外一種選擇，你要碩士以上畢業，才能被列入考慮，而且這些科學園區的高科技廠商多半都是挑博士畢業生，因為當年競爭很激烈，所以各學校甚至還會特別辦研發替代役徵才說明會，各廠商會來面試；而面試者要考量的是，這研發替代役一簽四年，雖然領的薪水不錯(當年據說有高到四萬以上的)，但問題是四年下來你根本不能離開這家公司，不管多麼爆肝，不管主管多麼機車，你逃走就是要回去再當一年十個月的兵。所以很多人面對的選擇是我要花一年十個月去當一般人都覺得沒甚麼用的一般兵，還是我要花四年的時間去自己專業的領域上班，雖然可能加班加不停，雖然可能很辛苦，但問題是我不會脫節，隨時可以接上這個產業。

而根據2016年ETTODAY的報導，還有的確受惠於研發替代役大賺其錢的年輕人:【11年前，中央大學機械研究所畢業的范姜凱，為了及早進入職場，選擇向牧德科技公司，申請役期4年的國防役（現稱研發替代役），服役期間，待遇約4萬5,000元，退伍後，他繼續留在牧德服務，11年來的打拼，不僅讓范姜凱晉升至研發部經理，月薪更較服役時增加3倍以上。】

問題是，現在的產業訓儲替代役的問題是他是一個相當廉價的制度，對於碩士以下的年輕人來說，每月實領薪水不到兩萬元。

然後內政部長還回應說不會讓役男在第一線煎鍋貼，問題是這些私人企業就算培訓幹部，也一樣是從第一線煎鍋貼開始做起，哪可能給你直接空降坐辦公桌?替代役是能夠天生具有管理能力不用到各店面實習嗎?怎麼可能!到時候要穿著替代役制服煎鍋貼嗎?

而且退一萬步講，以前的研發替代役勉強勉強可以說高科技是國家之本，去那邊工作可以讓國家更有競爭力，其他跑去當甚麼公共行政、文化服務、農業服務，其實都已經算是扭曲了兵役制度的原意。

而且更荒謬的是，如果你募兵制兵員都不足了，結果你把這些寶貴的役男放去送快遞、做泰國菜、煎鍋貼是幹嘛?兩者的政策思維完全相違背啊!國防部要不要跟內政部討論一下，請問目前台灣到底是缺兵還是缺鍋貼呢?