將來會後悔的情況，今天就要開始避免。

我每天早上堅持運動，平板支撐、運動app “Seven”、桑拿烤箱、萬步快走。每天都內心掙扎「今天放縱一下，休息一天吧？」，結果還是機械式的做完全套。

雖然年近70，還算身強體健。可是零件需要經常保養，去到醫院看到持拐杖的、坐輪椅的、子女扶著的、躺在病床上的，心有戚戚之餘，我告訴自己，我不要這樣的晚年，我不要成為子女的負擔。於是我就現在運動。

我很幸運，爸爸97媽媽87，兩老都還健在，畢竟是年紀大了，重聽、行動遲緩、記憶衰退都是難免的。平日話家常，兩老提的都是早已不在的親朋好友。

到了他們的年紀，長壽值得高興，但是親友都先走了，生活不可承受之重就是孤獨，週遭沒有朋友了。

庚子年的疫情，讓我乖乖的待在台北，過去的同學、同事也都如此，於是紛紛聯繫約起來，見面的機會反而多了起來。再加上退休後專心經營社群、寫文章傳承經驗，第三人生認識了更多年輕的新朋友。

我知道，當我到了我爸媽的年齡時，我不會孤獨，不會沒有朋友。

過去的老朋友們，都有各自生活交友的圈子，也都活在各自的同溫層裡面。大小圈子彷佛是平行世界，我是他們唯一的交集。

到了這個年紀的人，腦子都固化、生活都習慣化，不願意再跑馬圈新地，守著過去圈下來的一畝三分地就滿足了，毋怪乎人生的圈子越來越小。

我無法改變他們，但是我可以改變自己，跳出我的人生黑洞。台灣的民主、自由、多元文化最可貴，台灣最美的風景就是「人」，為什麼不盡力去認識更多「人」？

要認識更多的「人」，就必須擁抱「多元化」。要打破自己的圈子、要接受不同的價值觀、要尊重每個人都是獨立的個體，在每個人的人生故事裡，他或她是主角，其他人都是配角。

昨天，我臉書粉絲專頁的小編Simone 邀請我參加了她圈子的晚餐，參加者來自台灣「寵物產業」的協會、媒體、進出口商、創業家等。

晚餐安排在一個很特別的餐廳，Hi-Q 褐藻生活館，隸屬於中華海洋生技公司。創辦人兼董事長Johnson親自出席，並且招待了我們頂級的Spey威士忌酒和水晶酒杯，當舉杯互碰時，清脆的聲音迴響在耳邊，久久不止。

認識了許多新朋友，聽取了許多創業故事，聊聊不同的生活方式，我的結論是「喜歡寵物的人都有一顆善良的心」。

我知道我老了不會寂寞，因為我現在就開始準備。昨晚的美好與各位分享，別錯過這一段360度的環桌影片，因為我也想讓你們聽一聽清脆的碰杯聲音。（不知道為什麼，我的粉絲專頁沒有辦法同時貼影片和照片，所以我把影片放在留言裡，不要錯過。）

最有效得到面試的方式- 內部推薦: 尋找內推資源 & 歹晚郎互助網絡

部落格讀者時常問我找工作的問題， 軟體工程師的精神就是如果你需要重複做同樣的事情第二次以上，你應該就要想辦法自動化重複的步驟。

於是我在 2015 年下半年寫了找工作系列文章:
1. 程式語言- 到底學哪個好？我想進Google，我沒學OOO，他們會接受我XXX語言背景嘛？
2. 簡介美國軟體工程師面試流程
3. 等待機緣- 我要如何被人資或獵人頭發現? 我要如何脫穎而出? LinkedIn重要嘛？
4. 主動出擊- 我要找工作了，現在美國都用什麼找工作？哪個網站平台能讓我有較多面試機會？
5. 軟體工程師面試準備- 面試要練習什麼？ 找工作和練習的時間要如何平衡拿捏？
6. 被錄取了- 我該注意什麼，我可以談判要求多一點薪水、股票或假期嘛？
7. 矽谷找工作之常見問題 FAQ

去年因為一些朋友詢問從台灣或是亞洲到美國工作有什麼方法，我寫了總結分享於: 如何到美國科技公司工作？

而今年一月，有鑑於我的前公司 Tesla 裁員，我的體悟寫下了: 選擇比努力重要

在這一系列的文章中，我一直強調，找工作最好的方式就是找在目標公司的朋友，並且請他們幫你內推。 目前各大科技公司，一年如果沒有收到幾千萬封履歷申請、至少也有幾百萬封， 如何在眾多申請人中脫穎而出， 其中最重要的關鍵， 就是讓 “真人” 檢視你的履歷。 如果你是在公司網站申請，很多時候公司是用自動化系統來做第一步篩選。 就算你的經歷超棒，如果你的履歷沒有剛好寫到職缺期望的技能或經驗， 可能你就會被刷掉了 ！

而請朋友內部推薦， 許多公司都會有專人來審核內部員工推薦的候選人，真人閱讀你的經驗，可能會注意到你的經驗亮點，大大增加你的面試機會！

如果你沒有認識的朋友在你想要投的公司怎麼辦呢？ 一般來說你有幾個方法:
1. 從 LinkedIn 上找公司頁面，並且從員工的部分看你有沒有第二層的連結，許多時候你可以藉由共同的朋友，請他們幫你引薦。

2. 參加當地的 Meetup 活動，舉例來說你想要投 Netflix 的工作， 那像在 Netflix 舉辦的 Talk 介紹 Black Mirror: Bandersnatch 的活動就是你很好機會認識內部員工，如果你可以在活動上讓內部員工對你的能力刮目相看， 事後交流請他/她幫忙內推也是很自然的。

3. 在像是 Ptt Oversea_job 板，一畝三分地論壇或是 Blind (美國匿名工作社交網絡)上找尋在目標公司工作的網友， 並且請求對方幫忙你內推。

以上各種方式，都會需要你做出努力，想辦法呈現出你是一個能力很好，並且是個讓人願意幫忙你的候選人。

上週和阿雅的訪談中，我提到我想要做一個幫忙台灣人的網絡（目前名字取為 歹晚郎互助網絡， Phil Karlton 說過 There are only two hard things in Computer Science: cache invalidation and naming things. 命名是電腦科學中的最大兩個難題之一，想了許久這是我目前覺得不錯的名字）， 2015 年我剛來矽谷的時候沒有認識太多人， 但我也有得到一些朋友或是朋友的朋友內推幫忙。 4 年多後， 我算是多認識各大科技公司的朋友， 如果真的要找下一份工作， 得到的幫忙應該是比 4 年前多很多。 我知道目前 entry level 的就業市場沒有像幾年前那麼好，大家有時候就只是需要一個敲門磚。 於是我找了一些台灣朋友，詢問他們願不願意幫忙需要幫忙的台灣人，目前也得到許多朋友的善意回應，大家也都願意在能力所及讓更多台灣人可以在面試的時候多一點點機會。 藉由這個網絡，你可以節省上述 1、2、3 方法尋找願意幫你忙員工的許多時間。


你可能會問： 等等， 大家是為了要賺內推獎金才幫忙的嗎？
矽谷許多公司會在員工內推的候選人正式上班後幾個月後給員工內推獎金，但我必須要說，我邀請的朋友大家出發點都是像 Pay It Forward 讓愛傳出去的電影中的熱心幫忙。 像是 Netflix、Expedia 沒有內推獎金，但朋友們還是願意花時間幫忙台灣人。 而現在科技公司的內推系統都會詢問的很詳細，要知道你和內推人的關係、以及你可以知道候選人多少專業技能。 一些公司如果不是很熟的朋友或前同事的關係也拿不到獎金。

我進到 Facebook 以來幫忙內推了大概 40 幾位朋友，每一位朋友我大概要花 15 ～ 30 分鐘來溝通、寫內推系統詢問的各式問題及推薦信，我還需要在面試後幫忙追 HR 詢問進度。 很多時候要整個面試流程要再多花 15 ～30 分鐘，所以保守估計我已經花了 25 小時以上來幫忙內推。 而目前我還沒有成功讓任何朋友因為我的內推被雇用，所以投資報酬率是 0。另外一位資深台灣同事，他在公司 8 年多，內推了許多朋友，目前也只有成功內推成功一位朋友。 我之前看到一篇文章 （現在寫的時候找不到，找到了再 update）， 提到現在公司內推的成功率很低，同時獎金要在候選人被雇用後幾個月後，在內推人及被推人同時都還在公司的情況下才會發出，大部分人都拿不到內推獎金。 許多幫忙的朋友和我一樣都有家庭、有小孩，平常都沒什麼時間。我訂閱了 Netflix，但是每天都因為工作、照顧小孩很忙，睡眠不足，好幾個月沒有打開看了。 以我來說做內推真的不是期望那個獎金，可以拿到的話當然很好，但畢竟花的時間精力是遠遠不划算的，我只是希望台灣人有多一些機會可以進到至少第一輪面試關被考慮。

所以你說的歹晚郎互助網絡一定會幫助我內推嗎？
嗯...並不是， 我想這是需要先申明清楚的！ 就像是你去參加各種 Networking 活動，或是在 LinkedIn 上找人介紹，你必須要讓對方了解你的經驗、技能、並且願意幫助你。 這個台灣人網絡你也是需要付出一些努力，有禮貌，提供詳實的自我經驗總結介紹，及提供需要內推的各種資料，幫忙的朋友看了你提供的資料後會依情況決定是否要花時間內推， 有時候他們看到你的履歷經驗不足、或是你沒有提供他們已經註明所需的資料、或是他們同個職缺已經內推了很多人， 為了維持內推的品質，所以拒絕你的請求。 大家也不想因為內推人內推太多不適任候選人而被 HR 列為黑名單，之後內推的台灣朋友都直接不被考慮吧。

那請問各公司願意讓大家這樣內推嗎？
基本上是沒問題的， 如果第一個問題提到，公司現在內推系統都很詳細，所以會問得很清楚， 前同事了解的程度和幫忙朋友的程度內推的效果有差，但是還是比直接從網路上海投有效果。 加上上一題提到，大家也是會評估，看你的經歷及你提供的各種資料來決定是否內推，所以不是來者不拒的盲目內推。

目前歹晚郎互助網絡有什麼公司的朋友呢？
目前有 Facebook, Apple, Amazon, Netflix, Google, LinkedIn, Dropbox, Nvidia, Workday, Airbnb, Uber, Pinterest, Expedia, DoorDash, GoFundMe, Cloudera, Affirm, Intuit, Spotify, SAP, Quora (持續增加中)。

請問我需要準備什麼呢？
請看以下的表格來看需要準備的資料給你想要投的公司
(表格請看部落格連結， FB 的 post 無法顯示表格）

為了幫助大家，我連模板都幫你寫好了， 請依照以下的格式準備你的資料及聯繫你想要投的公司的歹晚郎互助網絡。 如果英文履歷有問題的話，請參考之前的文章 英文履歷怎麼寫？ 美國科技公司注重什麼？文末還有阿雅和我的履歷讓你們參考，是不是超級容易的！

Email 範例模板：
To：接受內推的 email
標題：請加上 "[歹晚郎 Referral]" + Your Name + Position Title You'd Like to Apply
Email 內容:
中文自我介紹，讓內推人了解你的背景經驗。

英文名
LinkedIn
有多少年的相關工作經驗
想要內推的職缺全名及連結（請勿超過公司一次願意接受內推職缺數量）
履歷 pdf
你的個人經驗總結，以第三人稱來寫，方便內推人參考

----------------------------------------------------------
範例自介舉例（用 2 年多前的我角度來寫）
To：[email protected] (舉例 email)
Subject：[歹晚郎 Referral] Brian Hsu + Front End Engineer
Email 內容:

Hi 大大你好,
我是 Brian, 我想要請你幫我內推這 3 個 Facebook 軟體工程師的職位。 我目前有大約 4 年左右的軟體開發經驗， 曾在新創公司及 SolarCity/Tesla 工作過。 最熟悉的程式語言是 Javascript， 對於使用 React 來開發 Web App 有這極大的熱情，想要申請 Facebook 是因為 Facebook 在前端領域的各種開源方案很厲害， 而且我也是 Facebook 各種產品的愛用者，對於公司的文化 “Make the World More Open And Connected” 有著極大的認同。 以下是我的英文資料，請你參考幫忙，或是提供我一點建議。 不論是否幫忙我內推， 都十分謝謝你花時間看完這封信！

英文名: Brian Hsu
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/brianpchsu/
有多少年的相關工作經驗： 4 年
工作職缺名及職缺連結:
Front End Engineer Menlo Park, CA 連結1
Front End Engineer Menlo Park, CA 連結2
Front End Engineer Seattle, WA 連結3

履歷 pdf (上傳到附件）
第三人稱英文介紹（差不多等同精簡版的 cover letter)
Brian is a software engineer focusing on front-end. He has great front-end developing experiences in his past few jobs. In SolarCity, he built the web app to control solar electricity flow in grid systems. He improved the web app’s performance by 60% (initial loading) and made the app more reliable with 100% code coverage for new modules.

He’s really passionate about web development, and is an Open Source contributor (to React and Angular projects). He is super excited about our Facebook products and would love to have the opportunity to work with the teams to make the Facebook Web App better.
----------------------------------------------------------

如果你有興趣想要加入歹晚郎互助網絡來幫忙內推，歡迎和我聯繫。 如果你想要找內推網絡中的朋友幫你內推，記得有禮貌，準備好表格中各公司所需要的各種資料，並且寫好 Email 範例模板中的所有所需內容來請求幫忙。

這份互助網絡是 2015 年剛來矽谷的我找工作時夢寐以求的人脈網絡，我知道有些朋友不在矽谷，沒有資源，現在你有了許多知名科技公司的網絡，剩下的就是靠你自己努力準備你的資料及面試了！真的十分感謝這次一起願意共襄盛舉的朋友付出寶貴的時間幫忙！

2019 年，希望大家想要換工作的，都能找到理想的工作。

https://brianhsublog.blogspot.com/2019/03/internalReferralAndTaiwanNetwork.html

微信高調推“全額賠付” 移動支付安全引關注

2013年10月21日 15:05:16 來源： 南方日報

　　隨著網際網路消費和支付的日益滲透，年底消費盛宴即將到來，支付行業提前開始了在創新性和安全性上做文章爭搶市場。緊隨支付寶發布7.6手機錢包，微信強勢推出微信支付資金被盜全額賠付，補上微信在移動支付安全方面的致命“軟肋”。而面對這些新生第三方支付的頻頻進攻，銀聯也再次高舉網絡支付安全大旗，力爭在網絡支付領域奪回一畝三分地。

　　微信推出全額賠付

　　全面進攻移動支付

　　日前，微信支付宣布與中國人保財險合作，推出全額賠付的保障。微信用戶如因使用微信支付造成資金被盜等損失，只需提供相應證明，即可獲得全額賠款。

　　隨著網際網路的滲透，線上支付已經成為了一個香噴噴的大蛋糕。騰訊也開始通過微信，正式進軍支付領域。

　　微信用戶群體有四億之巨，對商家接入微信支付一直是被寄予期待的突破，支付與通訊的打通，使得企業賬號擺脫單純的客戶服務和信息溝通，拓展了有價值的客戶資源。自微信5.0版本開設上線支付功能後，公眾賬號與用戶的交易瓶頸便被打通。日前，南方航空與香港航空的微信公眾平臺正式接入微信支付，用戶在微信中就可查詢並購買機票，微信航旅服務平臺提供包括查詢、購買、咨詢、值機的等全方面服務。

　　已經接入微信支付的服務有電影票團購、交通卡充值、部分保險機構產品銷售、自助售賣機支付等，移動支付領域是各支付廠商目前競爭的藍海。在微信支付的使用場景以及營銷渠道不斷增加的趨勢下，財付通及時與中國人保財險達成合作，今後用戶如因使用微信支付和財付通造成的資金被盜等損失，將獲得相應賠付，一定程度上緩解了用戶對于資金安全隱患的擔憂。隨著生態係統的逐步完善，未來微信支付在各行業的滲透將進入快車道。

　　支付寶手機錢包7.6上線

　　強調資損率十萬分之一

　　日前，在支付寶的分享日中，阿裏巴巴小微金融研究院院長房玄齡表示，支付寶目前資損率（支付過程中資金被盜損失的比率）為十萬分之一，但在國際上，如paypal之類的網絡支付，這一數據為0.3%。“國內無論是銀行或者是機構都可能有一些死賬、壞賬、呆賬的問題，支付寶的業務有風險，但這個風險的概率是十萬分之一，遠低于日常碰到的問題或者是交通工具可能出現的問題。”支付寶相關負責人表示，“目前支付寶規模已經超過3萬億元，沒有這個數據誰也不敢承諾風險賠付。網際網路是無孔不入，再厲害的銀行都會出現“資損”，因此賠付是必須的。

　　據了解，整個公司專職從事風險管理的人員有400人左右，400個人裏面，除了給用戶一些安全管理的服務人員之外，有三分之一的人員專門從事技術挖掘、技術開發和分析。此外，有1100多臺服務器專門負責安全交易檢測和分析，大概佔整體服務器量的五分之一，也就是說切出了20%的資源放到了用戶信息保護、檢測和分析上面。

　　事實上，針對不斷出現的網絡盜刷，支付寶目前對快捷支付和余額寶等產品一直以來都採用的全額賠付，以打消消費者對網絡支付和移動支付的疑慮和擔憂。

　　支付寶數據顯示，目前每分鐘約有2.5萬人使用支付寶無線支付。第三方機構艾瑞的數據顯示，支付寶目前在移動網際網路支付市場依舊佔據了75%以上的份額。

　　交鋒

　　銀聯：高舉支付安全大旗PK第三方支付

　　在網際網路支付領域，銀聯也一直以“安全”為標榜。日前，由中國銀聯聯合多方機構共同發起的網際網路金融支付安全聯盟在上海宣布成立。中國銀聯，公安部經濟犯罪偵查局、網絡安全保衛局，17家全國性商業銀行以及9家主要非金融支付機構成為首批成員單位。

　　中國銀聯新總裁時文朝表示，當前支付產業正在發生深刻變革，以網際網路為代表的創新支付為消費者帶來支付便利的同時，對支付安全提出了更高要求。此次支付安全聯盟成立，不僅是產業各方履行社會責任的重要體現，而且也順應了創新支付快速發展及跨界合作的需求，標志著產業風險聯合防范進入新階段。

　　事實上，此前銀聯曾以“安全”為理由，要求銀行與第三方支付機構直連的銀聯卡網上和線下業務都要轉移到銀聯通道上，並在業內掀起軒然大波。有業內人士認為，銀聯本來是個裁判，但是又是運動員，這將使支付行業競爭環境出現問題。第三方支付若完全並入銀聯，銀聯是否能承載如此大規模的量是很值得擔心的。”上述人士表示，如“雙十一”之類的網購高峰值能否順利轉接或是一個問題。“我們在支付寶後臺監測，“雙十一”的當天12:00開閘，銀行的網銀通道全是紅色的堵塞的，無一例外。十分鐘後也只有工行的通道翻綠重新暢通。”支付寶相關負責人透露。

　　微信vs支付寶 社交app能否充當移動“錢包”？

　　事實上，隨著第三方支付的繁榮，目前支付領域競爭激烈，人氣正旺的微信也在開始嘗試做支付。對于微信支付頻頻發起的挑戰，阿裏小微國內事業群總裁樊治銘昨日公開回應表示，微信雖然用戶群大，但主要是信息交流工具，主要還是滿足社交功能，安全性很難保障，不能與支付寶相比。

　　樊治銘直言“拿微信支付跟支付寶作比較，那是小看支付寶了。”他表示，支付寶做了十年的支付，是嚴格按照金融屬性來做的，是手裏的錢包。但微信是以交流為主，其社交屬性決定其代替不了錢包。他表示，今天的微信支付只是在支付層面開拓，但支付寶是在真正“做金融”。他指出，當前微信、QQ號被盜這種事情還是太普遍，充當不了“錢包”。“我們不信一個app可以做到所有app能做的事情，越是想這樣做，越是成功不了。”樊治銘表示。

　　支付寶CEO彭蕾也“委婉”表示，相信術業有專攻，這些公司和阿裏支付寶在安全性上不在一個程度。

　　不過，微信支付團隊相關負責人在推出支付全額賠付保障時，回應指出，目前微信支付的安全性要勝于市場上其他移動支付產品。

　　有業內人士分析指出，支付寶媒體溝通會上正面提到了微信，這是一種信號，是把微信支付看作了極具威脅的對手。目前，微信擁有龐大的用戶群體和超高的活躍度，借助公眾賬號、會員卡等手段，微信讓合作商戶可以更有效地和用戶建立聯係，進行客戶管理和信息溝通，在此基礎之上推出的商品買賣和支付。業內人士認為，騰訊在支付領域事實上已經由守轉攻，財付通在PC支付端的落後情況很可能會在移動端獲得翻盤“機會”。

資料來源：http://big5.xinhuanet.com/…/news.xinhuanet.com/info/2013-10…