很久以前，看過這樣一個故事~~
一個畢業班的系主任，帶著他的四十幾個學生到一個集團公司參觀。

由於該集團的老總是系主任的同學，因此老總親自接待，秘書和工作人員也非常客氣。

秘書先將同學們安排在一個有空調的大會議室坐定，工作人員給每個學生倒了一杯水；學生們坐在那裡非常坦然，沒有客氣，其中還有一個女同學問工作人員，有沒有「紅茶」？理由是她平時只喝「紅茶」。

只有一個同學，起身雙手接過工作人員遞過來的茶，並客氣地說了聲： 「謝謝，您辛苦了！」

老總辦完事情急忙趕過來，連聲道歉： 「對不起，對不起，讓你們久等了。」
可是，竟然沒有人應聲，還是老師和前面所說的那位同學，帶頭鼓起了掌，但掌聲稀稀落落。

老總開始講話，發現同學們端坐著，沒有人做記錄，於是轉過身對秘書說，去領一些公司的筆記本和筆來，然後老總面帶笑容地雙手遞給每一個學生。

遞著、遞著，老總的笑容沒有了，因為學生們都是伸長著一隻手臂去接，有的學生根本就不起身，更沒有人說聲： 「謝謝！」

只有剛才那個同學，畢恭畢敬地站起來、雙手接過紙和筆，並連說兩聲：「謝謝！謝謝！ 」

畢業的時候，該同學接到了那個大公司的錄用通知書。
其他同學非常不服氣：「他的成績並沒有我好，憑什麼錄用他、而不錄用我？」

系主任一邊嘆氣一邊說： 「我帶你們去參觀的真正目的，是想給你們參觀、以及創造機會，可是你們都沒有把握住、都失去了；
他們公司指名要這位同學，我有什麼辦法呢？」

促成一個人成功的因素，專業知識只佔 15%；
另外 85%，則是來自於修養、態度、人際關係、處世能力、應變能力等等。

「人際溝通與態度，決定職場勝負。」

我們都要有~~「心地要美、嘴巴要甜、身段要軟、嘴角要揚、態度要誠」~~的熱情職場態度啊！

利申：一月出世

[#品書齋精神短評] 在大氣電波宣揚所謂的「起跑線」思維，本身已是散播不正確的教養價值觀，再利用甚麼“射精”等粗俗語言去形容，就更是不良榜樣。

平情而論，現今社會的確充滿競爭﹣﹣要賺好的收入，首先要有好的工作；要有好的工作，首先要有好的學歷；想入好的大學，就要有好的中學、小學，如此類推，將進入競爭的時間無限推前，爭取所謂的先發優勢(First-mover advantages)，難怪很多家長希望子女能在子宮之內、甚至還未受精之時，已能比人搶先一步。

但這種思維的假設是，現代社會的競爭是線性、固定的，並且只受單一因素影響：學歷。事實是，現代社會的職場，收入除了取決於學歷，也與個人的人際能力、工作態度、待人接物、解難能力有關，其他非形式的因素如人脈網絡、際遇、行業興衰等，也是眾多因素之一，決非擁有一份完美學歷CV就無往而不利。

況且，將過多精力專注在起跑線，也與現代的發展心理學(Developmental Psychology)理論不符。研究顯示，幼兒的早期發展主要集中在感官和運動(Sensory-Motor)方面，思維認知的發展要待腦部發育較成熟才逐步展現，且與後天的學習(Learning)有關。很多學生可能小學成績平平，但到中學階段開始定性，專注力改善，成績才突飛猛進，有家長以為是子女「學乖」了，其實可能只是腦部發展的正常過程。

畢竟，後發優勢(Late-developing advantages)也是一個人成功的因素之一。傳統智慧所謂的「留前鬥後」、「大器晚成」，都是現實之中常見的事。說到底，很多家長都只是因為對競爭充滿焦慮，才會忍受不了長時間年復年的等待，希望早早有速成的保證。

也許最終的解決方法，是在“射精”之前，讓家長進修進修，了解正確的育兒教養，才是在起跑點真正要做的事。

#許龍杰精神科醫生＠心靈品書齋

商品的自然價格 = 商品的生產價格 + 利潤 (此一值由同業利潤率可得)
市場價格可能因為天然因素或人為政策管制而導致偏離自然價格
商業技術上的秘密也是導致市場價格偏離自然價格的原因

此秘密可能是：
💥供應商的消息優勢：其消息比別人靈通，並且保持低調不告訴別人，或是發布誘導性的新聞，模糊或掩蓋事實
💥生產者的技術優勢：工法獨到有不傳之密，別人也難以破解；先行者優勢
💥服務優勢：強大的教育訓練或人才培育系統
💥品牌優勢

上述這些優勢即是投資當中在尋找的「護城河」，讓企業難以被後進者追過的關鍵因素

熊仔在大嘻哈時代一再強調的：「做『只有你做』才合理的事情」。
成功的方式有很多種，找出那種只有你才能做的，別人要學也學不來的
每個人、每個企業都可以遵循這個方式去評估與前進
找到自己的獨特性，並把它做到精，成為他人難以仿效的進入障礙


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0:00●前言
之前介紹過跨式勒式，今天我們要來介紹履約價對於跨式勒式的影響

0:16●履約價對於買進跨式、勒式的影響

在上一個單元我們可以發現
跨式是同個履約價，勒式是不同履約價

需到的權利金:
買進跨式 大於 買進勒式

損益兩平點範圍:
買進跨式 小於 買進勒式

換句話說，買進跨式的成本高，但成功機率也相對較高
買進勒式的成本低，但成功機率也相對較低

所以當你需要做買進波動率策略時
你應該考量到你對於現在行情的發展，有多少把握

你如果認定波動的變化是會變成非常大的
那麼你應該選擇勒式
原因是波動如果變大，代表衝到價外履約價的機率也就越高
因此你選擇價外一點的位置，可以增加你的報酬率

反之，如果你只是認為有機會出現大漲大跌，但沒有太大把握
那就是選擇買進跨式，雖然成本高也代表你的報酬率不會太高
但比起買進勒式，至少買進跨式是可以獲利的
而買進勒式如果沒有遇到像樣的大漲大跌，是有可能會虧損的

4:31●履約價對於賣出跨式、勒式的影響

需到的保證金:
賣出跨式 大於 賣出勒式

損益兩平點範圍:
賣出跨式 小於 賣出勒式

上面介紹的是從買方的角度去思考
如果你有把握，那就做遠一點的履約價，也就是選擇勒式
如果沒把握，就做近一點，也就是同履約價的跨式

而我們也知道買方與賣方是相對的
所以當你想要做這種賣出波動率的策略
情況也就會反過來

白話來說
當你有把握，行情不會變大時，你應該賣的近一點
當然，最近的位置就是價平了
所以買權賣權都選擇價平，那就自然是賣出跨式了
如果你只是認為波動不會變大，但不太有把握
那就做賣出勒式，也就是去選擇比較價外的履約價
雖然賣出勒式的獲利比賣出跨式小
但成功機率會比賣出跨式來的高，安全性也比跨式高一些

8:14●履約價影響勝率

買方:價外勝率低，越價外越低(但成功的話報酬率高)
賣方:價外勝率高，越價外越高(但獲利低)

9:05●進階思考

1.賣出跨式真的很差嗎?感覺上他好像勝率低
而且雖然最大獲利比賣出勒式高
但實際上最大獲利只有單獨一個點，真的要吃到最大獲利有點不切實際
相較之下賣出勒式是一個平原，吃到最大獲利是有可能的

但兩相比較一下，其實在一定程度範圍內
賣出跨式也還是不會差到哪去
除此之外還是有個機會可以賺取比較高的報酬
用一些些代價去換一個機會，也未必不好

2.剩餘天數一樣，誰吃得比較快?
兩者相比較，會發現賣出跨式其實吃時間價值吃的比賣出勒式快
而且如果是做更價外的勒式，拿來做比較就會有更明顯的差異

所以還是有很多因素要去比較的
賣出跨式未必差於賣出勒式

但我分享一下我自己的意見
我是比較推薦賣出勒式
原因在於我會自己去抓支撐壓力
那我如果賣在支撐壓力，自然就是做出賣出勒式了
賣在支撐壓力有什麼好處?比較不會被穿價
除此之外，對於各位剛接觸選擇權的新手來說
選擇勝率高一點的，安全性高一點的方法
比較能活在這個市場上久一點...

買進跨式與買進勒式
我比較推薦買進勒式，原因要去思考為何我們要做買方
因為波動變大!對吧!
既然波動變大代表有機會走出一波行情
那就要盡可能地讓獲利最大化
做勒式的獲利會比做跨式高，但也不要太跨張選到太價外
通常價外兩檔就差不多了

19:04●總結

做買方有把握就盡量做價外一點
做賣方有把握就做價平
(思考功課:為何不提價內?成本效益?)

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