雖然這篇ใช่มั้ย แปลว่า鄉民發文沒有被收入到精華區:在ใช่มั้ย แปลว่า這個話題中,我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
在 ใช่มั้ย產品中有299篇Facebook貼文,粉絲數超過33萬的網紅HR - The Next Gen,也在其Facebook貼文中提到, หนึ่งในข่าวใหญ่ที่หลายคนติดตามนอกจากข่าวน้องไข่เน่า ก็น่าจะเป็นการปรับองค์กรครั้งใหญ่ของธนาคารแห่งนึง ขอไม่ลงรายละเอีอดทั้งน้องไข่เน่า ทั้งธนาคารนะคร...
同時也有24部Youtube影片,追蹤數超過150萬的網紅TheghostradioOfficial,也在其Youtube影片中提到,THE GHOST RADIO | ฟังย้อนหลัง | วันเสาร์ที่ 7 พฤศจิกายน 2563 วิทยุสยองเขย่าประสาทออนไลน์ โดยพี่แจ็ค วัชรพล ฝึกใจดี 1. บ้าน 4 ศพ - คุณน้ำฝน 2. ผี..ใช่...
「ใช่มั้ย」的推薦目錄
- 關於ใช่มั้ย 在 Social Branding Consultant Instagram 的最讚貼文
- 關於ใช่มั้ย 在 DJPoomMenu Instagram 的最佳貼文
- 關於ใช่มั้ย 在 Ngek Kanlaya Lerdkasemsub Instagram 的最佳貼文
- 關於ใช่มั้ย 在 HR - The Next Gen Facebook 的最佳貼文
- 關於ใช่มั้ย 在 HR - The Next Gen Facebook 的最佳解答
- 關於ใช่มั้ย 在 Facebook 的最讚貼文
- 關於ใช่มั้ย 在 TheghostradioOfficial Youtube 的最佳貼文
- 關於ใช่มั้ย 在 TheghostradioOfficial Youtube 的最讚貼文
- 關於ใช่มั้ย 在 Online Station Youtube 的最佳解答
ใช่มั้ย 在 Social Branding Consultant Instagram 的最讚貼文
2021-09-24 09:17:03
เค้าเรียกว่า ฮิตแพลน ใช่มั้ย 55 ใช้จนเป็นหลุม // ตัวแป้ง คุชชั่น มาสคาร่าคิ้ว และขนตา แปะลิ้งไว้ที่ bio น้ะจ้ะ 😙😙 #artistrygirl #artistrythailand #ลุ...
ใช่มั้ย 在 DJPoomMenu Instagram 的最佳貼文
2021-09-03 14:09:02
ขาขึ้นมันมักจะเร็วกว่าขาลง 😕😕บางทีก็สงสัยว่าทำไมน้ำหนักขึ้นเร็วจัง ลองดูซิว่าเพราะ 8 สาเหตุนี้รึเปล่านะ . 🍔ทานมื้อดึก กินดึกทั้งทีใครเค้ากินผักลวกกัน ...
ใช่มั้ย 在 Ngek Kanlaya Lerdkasemsub Instagram 的最佳貼文
2021-09-10 19:44:18
Morning ka หม่ำข้าวกันค่ะ❤️เบฟจอมทะเล้น❤️#ฝีมือแม่#อร่อย#ใช่มั้ย ❤️...
-
ใช่มั้ย 在 TheghostradioOfficial Youtube 的最佳貼文
2020-11-08 17:00:00THE GHOST RADIO | ฟังย้อนหลัง | วันเสาร์ที่ 7 พฤศจิกายน 2563
วิทยุสยองเขย่าประสาทออนไลน์
โดยพี่แจ็ค วัชรพล ฝึกใจดี
1. บ้าน 4 ศพ - คุณน้ำฝน
2. ผี..ใช่มั้ย? - คุณเนตร
3. บ้านแบ่งให้เช่า - คุณอ้อม
4. ติดเกมส์ - คุณตั้ม
5. ยุบหนอ พองหนอ - คุณยุ้ย
6. คืนพระจันทร์สีเลือด - คุณบอล
7. รวมดาวรำ - คุณเถื่อน
8. เหล้าแดงแกงกบ - คุณเก่ง
9. เรื่องจากเมล - โลเคชั่นร้าง
ฟังรายการสดทุกคืนวันเสาร์ - อาทิตย์ เวลา 22.00-01.00 น.
Fanpage | facebook.com/theghostradio
Youtube | youtube.com/theghostradioofficial
SMS (ชั่วคราว) พิมพ์ G ตามด้วยข้อความ ส่งมาที่ 4689966
ฝากเรื่องเล่า 027620171
MP3
MediaFire | https://bit.ly/2U2uTWT -
ใช่มั้ย 在 TheghostradioOfficial Youtube 的最讚貼文
2020-11-08 09:25:10THE GHOST RADIO (OFFICIAL) ช่องหลักรายการ
DJ.แจ็ค วัชรพล ฝึกใจดีและทีมงาน
ช่องทางการติดต่อ (ฝากเรื่องเล่า)
SMS 4689966
facebook.com/theghostradio
theghostradiothailand@gmail.com
ช่องทางการรับฟังสด คืนวัน ส-อา 22.00 เป็นต้นไป
แอปฟังสด,ฟังแห้ง, theghostradio มีทั้ง iOS และ Android
อู๋ สเลอแมน (อู๋ เดอะโกส)
FB www.facebook.com/saluraoo
Youtube Official http://goo.gl/N1DIVV
ใช่มั้ย 在 HR - The Next Gen Facebook 的最佳貼文
หนึ่งในข่าวใหญ่ที่หลายคนติดตามนอกจากข่าวน้องไข่เน่า ก็น่าจะเป็นการปรับองค์กรครั้งใหญ่ของธนาคารแห่งนึง
ขอไม่ลงรายละเอีอดทั้งน้องไข่เน่า ทั้งธนาคารนะครับ ไม่ใช่อะไรเดี๋ยวจะโป๊ะซะก่อน ไม่ต้องเตรียมปากกามาวง
แต่ที่อยากให้มาลองนั่งคิดกันในวันศุกร์แบบนี้คือ ถ้าเราเป็นคนในองค์กรเราต้องปรับตัวเราเองตามยังไงดี เราคือคนนึงในองค์กรที่เพิ่งรู้เรื่อง หรือเราคือคนที่ติดตามเป้าหมายวิสัยทัศน์ขององค์กรอยู่แล้ว และเราเองก็พร้อมจะปรับตัวไปกับองค์กรแน่ ๆ
การปรับตัวในแต่ละครั้งสร้างทั้งโอกาสและความท้าทาย เราต้องเลือกให้ถูกว่าเราจะอยู่ตรงไหน อย่ามองแค่ว่าการเปลี่ยนแปลงบีบให้เราออกจาก Comfort Zone เพราะจริง ๆ นั่นอาจจะไม่ใช่ Comfort Zone แต่เป็นกับดักความสบายที่เราคุ้นเคยจนไม่กล้าที่จะลองใช้ความสามารถที่บางทีเราเองก็ไม่รู้ว่าเรามีอยู่
แต่บางทีเราก็ไม่มีจริง ๆ นั่นแหละ เราเลยต้องเร่งพัฒนา
ที่น่าสนใจอีกคำถามนึงคือ แล้วถ้าองค์กรหรือบริษัทที่เราทำงานอยู่ตอนนี้ ไม่ได้มีวี่แววหรือสัญญาณการปรับตัวอะไรเลยล่ะ เราโอเคกับวิธีการบริหารจัดการแบบนี้มั้ย
โอเคสิ เราก็ทำเหมือนที่เคยทำ ดีออก ไม่ต้องปรับตัวอะไร มองไปที่บริษัทเพื่อนที่ส่งสัญญาณแรง ๆ ทำงานกันหนักเชียว ต้องเทรนต้องเรียนเรื่องใหม่กันเต็มไปหมด ดูบริษัทเราสิ ไม่เห็นต้องทำอะไร โคตรสบายเลย
เราโอเคจริง ๆ ใช่มั้ย แน่ใจใช่มั้ยว่าบริษัทไม่ได้ขยับตัว หรือบริษัทขยับตัวแต่เราไม่รู้ หรือเค้าขยับตัวกันโดยที่เราไม่รู้ รู้อีกทีคืออ้าว เราไม่ใช่ส่วนนึงของผังใหม่ไปแล้ว
Mega-Trend ในตอนนี้ที่เป็นตัวเร่งให้องค์กรปรับตัวกันอยู่ทั้งเรื่อง Technology เอย Digital เอย Data-Driven Business เอย E-Commerce เอย Medical & Wellness เอย ไม่มีผลต่อบริษัทเราเลยเหรอ บริษัทเราจะไม่ปรับอะไรเลยจริง ๆ เหรอ
ถ้าเป็นอย่างนั้น อะไรจะเกิดขึ้นบ้างกับบริษัทของเรา แล้วอะไรจะเกิดขึ้นต่อไปกับบริษัทของเรา
แล้ววันนี้เรา ควรทำอะไร ลองคิดเล่น ๆ กันดูนะครับ
#HRTheNextGen
#มนุษย์เงินเดือน #HR2021
ใช่มั้ย 在 HR - The Next Gen Facebook 的最佳解答
อย่าปั่นใครให้เสียความมั่นใจ และอย่าตั้งคำถามกับตนเองมากไปจนกลายเป็นลดคุณค่าของตัวเอง
เคยทำงานกับใครที่ยิ่งทำยิ่งรู้สึกว่า เฮ้ย ทำไมเราถึงดูฉลาดน้อยลงเรื่อย ๆ ถ้าไปถึงจุดนั้น ตั้งสติและแยกแยะให้ดีว่าเราฉลาดน้อยลงจริง ๆ หรือว่าเรากำลังถูกปั่นให้เข้าใจผิดด้วยวัตถุประสงค์บางอย่าง
งานที่ทำส่งไป ไม่ว่าจะส่งหัวหน้า ส่งให้ลูกค้าหรือส่งต่อให้เพื่อนร่วมงาน ก็เป็นไปตามที่ตกลงกันไว้ทุกอย่าง แต่ทำไมถึงยังบอกว่าไม่โอเค น้อยไป ต้องทำให้ดีกว่านี้สิ เคยเจอแบบนี้กันมั้ย
ผมก็เคยเจอแล้วงงอยู่บ่อย ๆ ว่า เอ้า ก็ตกลงกันไว้แบบนี้นี่หว่า เราทำพลาดอะไรไป งานทีส่งไปไม่น่าจะมีอะไรให้ตำหนิได้นี่หว่า มารู้อีกทีคือมีการเมืองในองค์กรเป็นตัวกำกับ ก็เลยต้องปั่นให้เรารู้สึกว่าเรายังทำได้ไม่ดี
โชคดีที่ผมไม่ติดกับดักการปั่นนั้น เลยไม่ได้นอยด์จนรู้สึกตัวเองไม่มีคุณค่า แต่โชคไม่ดีที่ผมก็มีเพื่อนที่เคยเจอเรื่องคล้าย ๆ กันแล้วกลายเป็นว่าเพื่อนคนนั้นไปต่อไม่ถูก ความมั่นใจลดลงเรื่อย ๆ แล้วก็เริ่มตั้งคำถามกับตัวเองว่า หรือเราไม่เก่งอย่างที่เค้าว่าจริง ๆ วะ
เรื่องนี้ต้องแยกแยะให้ดีนะครับ เพราะถ้าเรายังไม่เก่งจริง ๆ เรายิ่งต้องพัฒนาตัวเองให้เร็ว ถ้าจุดอ่อนของเราดันเป็นเรื่องที่ส่งผลโดยตรงต่องาน เราก็ต้องไม่หลอกตัวเองแล้วอ้างว่า สิ่งที่ได้รับ Feedback จากหัวหน้า เพื่อนร่วมงาน หรือลูกค้า เป็นการปั่น
นั่นเรากำลังปั่นตัวเอง แล้วปั่นไปในทางที่จะพาตัวเองกลับมายากด้วย
แต่ถ้าพิสูจน์ได้จริง ๆ ว่าสิ่งที่เราได้ยินคือการปั่นอย่างแน่นอน การนอยด์ในช่วงแรก ๆ คงเป็นเรื่องปกติ อย่างผมหลัง ๆ ก็ยิ้มในใจละว่า หึ นี่กำลังปั่นอยู่แน่นอน มีเป้าหมายอะไรบางอย่างอยู่ล่ะสิถึงได้พูดปั่นตัดความมั่นใจเราแบบนี้
บางทีผมเองก็เล่นไปตามเกมการปั่นนั้นบ้าง แต่บางทีก็ลุกขึ้นสู้เพื่อรักษาสิทธิของผมเอง ข้อนี้ใช้วิจารณญาณกันดูนะ ไม่ต้องทำตามผม ไม่ต้องไปเล่นตามเกมการปั่นก็ได้ แต่จะเลือกทางไหนมองให้ออกว่าเราจะได้จะเสียเรื่องอะไรบ้าง
ทีนี้ฝากถึงหัวหน้าหรือเพื่อนร่วมงานที่เผลอปั่นคนอื่นโดยที่ไม่รู้ตัว อยากให้คิดเพิ่มไว้อีกระดับนึงว่า สิ่งที่เราพูดหรือให้ Feedback อยู่บนพื้นฐานของความจริงใจจริง ๆ ใช่มั้ย เราบอกกันอยู่เสมอว่าเราอยู่กันแบบพี่น้อง พี่น้องแบบที่รอจังหวะตลบหลังกันอยู่เสมอแบบนั้นหรือเปล่า
เรื่องนึงที่ควรจะทำอยู่เสมอเมื่อต้อง Feedback ไม่ว่าจะเป็นทางการหรือไม่เป็นทางการก็คือ มีสติ เราตักเตือนให้ลูกน้องเราหรือเพื่อนร่วมงานของเรารู้จุดบกพร่องของตัวเองได้เพื่อพัฒนาตัวเองขึ้นมา แต่ไม่ได้หมายความว่าเรามีสิทธิไปตัดความมั่นใจของใครก็ได้ โดยเฉพาะในสิ่งที่เค้าทำได้ดีอยู่แล้ว
ลองนึกภาพว่าเราเป็นคนที่ถูกปั่นจนเสียความมั่นใจดูบ้างก็ดีนะ หรือเอ๊ะ เพราะเราเคยถูกปั่นมาแบบนี้ ก็เลยมาปั่นคนอื่นต่ออีกที แบบนี้มันดีกับตัวเราจริง ๆ เหรอ
#HRTheNextGen
#มนุษย์เงินเดือน #HR2021
ใช่มั้ย 在 Facebook 的最讚貼文
ใช่ ใช่มั้ย?