熱門Ptt文章

[爆卦]ฝ่ายบุคคล ภาษาอังกฤษ是什麼？優點缺點精華區懶人包

雖然這篇ฝ่ายบุคคล ภาษาอังกฤษ鄉民發文沒有被收入到精華區：在ฝ่ายบุคคล ภาษาอังกฤษ這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 ฝ่ายบุคคล產品中有18篇Facebook貼文，粉絲數超過3萬的網紅ดอกบัวคู่，也在其Facebook貼文中提到， วันจันทร์ที่ 31 พฤษภาคม 2564 คุณ วราภรณ์ เสมอภพ เลขารองประธานบริษัทและผู้ช่วยผู้จัดการแผนกการเงิน และ คุณศุภกฤต ลีเลิศพันธ์ พร้อมพนักงาน เป็นตัวแทน คุ...

「ฝ่ายบุคคล」的推薦目錄

ฝ่ายบุคคล 在 EatGuide Food Dessert Bangkok Instagram 的最讚貼文

2020-05-09 23:02:38

โอกาสของคนอยากหางานมาแล้ววววววววววว ทีม Eatguide เปิดรับหลายตำแหน่งมากเลย อย่าลืมมาสมัครกันน้า . Eatguide เป็นสื่อสำหรับคนรุ่นใหม่ ที่ชอบเล่น Social ช...

  • ดอกบัวคู่

    ฝ่ายบุคคล 在 ดอกบัวคู่ Facebook 的最佳解答

    2021-05-31 19:00:00
    有 89 人按讚

    วันจันทร์ที่ 31 พฤษภาคม 2564 คุณ วราภรณ์ เสมอภพ เลขารองประธานบริษัทและผู้ช่วยผู้จัดการแผนกการเงิน และ คุณศุภกฤต ลีเลิศพันธ์ พร้อมพนักงาน เป็นตัวแทน คุณปิยรดา ลีเลิศพันธ์ รองประธานกรรมการ และ คุณประสพศักดิ์ อังศุธรชัย ผอ.ฝ่ายบุคคล บริษัท ดอกบัวคู่ จำกัด มอบผลิตภัณฑ์ดอกบัวคู่ จำนวน 500 ชุด หน้ากากอนามัยN95 จำนวน 500 ชิ้น และชุดอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล Personal Protective Equipment (PPE) จำนวน 150 ชุด โดย คุณ สุนทรี บุญสลับ เจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป เป็นผู้รับมอบเพื่อนำให้แก่บุคลากรทางการแพทย์ของโรงพยาบาลจุฬาลงกรณ์
    .
    ดอกบัวคู่ขอเป็นกำลังใจในการต่อสู้กับไวรัสโควิด-19
    #ดอกบัวคู่ทำดี

  • ดอกบัวคู่

    ฝ่ายบุคคล 在 ดอกบัวคู่ Facebook 的最佳解答

    2021-04-23 20:00:01
    有 118 人按讚

    วันศุกร์ที่ 23 เมษายน 2564 คุณ ทวีศักดิ์ เมฆสว่าง ผอ.ฝ่ายการตลาด พร้อมพนักงานเป็นตัวแทน คุณปิยรดา ลีเลิศพันธ์ รองประธานกรรมการ และ คุณประสพศักดิ์ อังศุธรชัย ผอ.ฝ่ายบุคคล บริษัท ดอกบัวคู่ จำกัด ได้มอบชุดผลิตภัณฑ์ดอกบัวคู่จำนวน 300 ชุด ให้แก่สำนักงานอธิการบดีมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราชโดย รศ.นพ.พงษ์ศักดิ์ น้อยพยัคฆ์ รองอธิการบดี นางสุรีย์ วาดเขียน ผู้ช่วยอธิการบดี นางอรพิน สุขสองห้อง หัวหน้าสำนักงานอธิการบดี รศ.พญ.ธนาธิป ตันติวัฒนะ คณบดีคณะวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีสุขภาพ และ ดร.ผจญ ลานเหลือ อาจารย์ภาควิชาปฏิบัติการฉุกเฉินการแพทย์และสาธารณภัย เป็นผู้รับมอบให้คนไข้ของโรงพยาบาลสนาม ณ สำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช ใช้เป็นของใช้ส่วนตัวตลอดการรักษาตัวเองภายในโรงพยาบาลสนาม

    ดอกบัวคู่ขอเป็นกำลังใจในการต่อสู้กับไวรัสโควิด-19
    #ดอกบัวคู่ทำดี

  • โปรแกรมเมอร์ไทย Thai programmer

    ฝ่ายบุคคล 在 โปรแกรมเมอร์ไทย Thai programmer Facebook 的最佳解答

    2020-09-27 11:37:14
    有 387 人按讚

    🔸 คิดว่าคนจบใหม่คงมีปัญหา
    เวลาเห็นประกาศสมัครงาน
    ระบุต้องการคนมีประสบการณ์
    แล้วจบใหม่ไม่มีประสบการณ์อย่างเรา
    จะไปเอาอะไรมาสมัครงานละเนี่ย ?
    .
    🔸 เรื่องนี้มันเป็นปัญหาคลาสิกมาก
    ถ้าแนะนำได้ (เน้นสายงานโปรแกรมเมอร์)
    เวลาเห็นนายจ้างประกาศหาคน
    บอกต้องการคนมีประสบการณ์ขั้นต่ำ 1 ปี ขึ้นไป
    .
    แล้วยิ่งเขียนบอกว่า
    ต้องเก่งภาษาอังกฤษ
    ต้องการคนเป็นโน่น ทำนี้เป็น
    เช่น java, python, node.js, swift
    ต้องการคนเก่งหลายทักษะในตำแหน่งเดียว
    .
    น้องๆ บางคนเห็นแล้วกลัว
    เพราะสิ่งที่ประกาศทั้งหมด
    เราทำไม่ได้เลยสักนิดเลย
    .
    🔸 ตามประสบการณ์ ที่เคยสมัครงาน
    อยากจะบอกว่า ให้สมัครไปเถอะครับ
    เสี่ยงดวงดู ถ้าไม่ลองยื่น โอกาสจะเป็น 0 ทันที
    .
    🔸 ลองคิดดูนะเราเห็นเขาประกาศรับคน
    เกิดกลัว ไม่กล้าเอื้อมสมัครตำแหน่งนี้
    แล้วถ้าคนอื่นก็กลัว ไม่กล้าเสี่ยงเหมือนกัน
    สุดท้าย ต่างคน ต่างเกรงใจ
    ต่างไม่มีใครกล้าสมัครงานตำแหน่งนี้
    ก็จะทำให้ตำแหน่งนี้คู่แข่งน้อยทันที
    ในทางตรงกันข้าม ถ้าเรายอมเสี่ยงดู
    โอกาสย่อมมากขึ้นหรือไม่?
    .
    🔸 คือบางทีบริษัทเขามีนโยบาย
    เปิดโอกาสรับเด็กจบใหม่อยู่แล้วแหละครับ
    แต่เขาไม่ได้บอกตรงๆ เท่านั้นเอง
    หรือเพื่อความแน่ใจ
    ก็โทรไปถาม HR ของบริษัทนั้นตรงๆ ก็ได้
    ว่าเด็กจบใหม่รับหรือไหม?
    .
    🔸 อีกอย่างต้องเข้าใจว่า
    บางทีฝ่ายบุคคลของแต่ละบริษัท
    เขามักประกาศหาคนแบบหวานแหทิ้งไว้ก่อน
    .
    อย่างถ้าประกาศรับโปรแกรมเมอร์
    ก็จะระบุทักษะด้านเทคนิคเยอะๆ ไว้ก่อน
    กลายเป็นซุปเปอร์แมนในร่างเดียว
    .
    🔸 แต่พอเข้าไปทำงานจริง
    ก็ไม่ได้ใช่ทุกทักษะที่ประกาศไว้หรอกครับ
    หรือถ้าเราไม่เป็น
    เดี๋ยวบริษัทก็เทรนฝึกให้เราภายหลังได้
    หรือให้เราไปศึกษาเพิ่มเติมเอง หลังเข้าทำงานก็ได้
    (ถ้าเขารับเรานะ)
    .
    🔸 น้องๆ อย่างไปกลัว คิดทึกทักไปเอง
    แต่ถ้าเป็นแบบประกาศ เช่น
    ต้องการคนมีประสบการณ์ 5 ปีขึ้นไป
    แสดงว่านี้ เขากำลังหาระดับซีเนียสแหละ
    เด็กจบใหม่คงหมดสิทธิแหละครับ
    .
    🔸 ถ้าแค่ 1 ปีขึ้นไป
    เสี่ยงตายได้
    เสี่ยงไปเถอะ
    .
    เลยแนะนำให้สมัครทิ้งไว้ก่อนเลย
    ถ้าเขาเรียกไปสัมภาษณ์งาน
    แสดงว่าเขาเปิดโอกาสเด็กจบใหม่
    .
    .
    +++++++++++++++
    เวลาเขาเรียกไปสัมภาษณ์งาน
    บริษัทมักมีสองด่านที่ต้องผ่าน
    .
    1) ด่านแรก คือด่าน HR (ฝ่ายบุคคล)
    เขาจะให้เราทำโจทย์พวกทดสอบไอคิว
    กับ attitude test
    ถ้าผ่านประสบการณ์สัมภาษณ์งานบ่อยๆ
    เดี่ยวก็รู้แนวทางข้อสอบ เพราะไปที่ไหนก็เจอคล้ายๆ กัน
    .
    🔸 ยิ่งถ้าเป็นงานสายเขียนโปรแกรม
    จะมีแบบทดสอบด้านเทคนิค
    อาจเป็นกากบาท
    หรือสอบข้อเขียนสดๆ ด้วยมือ
    หรือทำข้อสอบผ่านคอมพิวเตอร์
    .
    🔸 สอบเสร็จ เราอาจได้สัมภาษณ์กับ HR
    (หรือบางที่ HR ก็ส่งไปสัมภาษณ์กับหัวหน้าทีมเลย)
    แต่ถ้าโดน HR สัมภาษณ์
    จะไม่ถูกถามลงลึกด้านเทคนิคเคิลหรอกครับ
    ก็ไม่ต้องกลัว จะเป็นแนวคำถามสัมภาษณ์งานทั่วไป
    หาดูใน google ได้
    มันจะแนวซ้ำๆ เหมือนกันหมด
    เช่น จุดแข็ง จุดอ่อน คุณคืออะไร วางแผนอีก 5 ปีเป็นยังไง เวลาสื่อสารในทีมทำยังไง ฯลฯ
    .
    🔸 ถ้าถูกถามเรื่องเทคนิค
    HR ก็แค่อยากรู้ว่าเราทำอะไรได้ ไม่ได้ก็แค่ไหน
    .
    2) สมมติเราผ่านทุกด่านของ HR แล้ว
    ก็จะมาถึงด่านอรหันต์
    เป็นการสัมภาษณ์กับหัวหน้าทีม
    .
    🔸 อันนี้อาจเจอคำถามด้านเทคนิค สุดโหด รัวไม่ยั้ง
    หรือโชคดีอาจไม่เจอคำถามเทคนิคก็ได้ เป็นการถามทั่วๆ ไป
    แล้วแต่คนสัมภาษณ์
    .
    🔸 สำหรับเด็กจบใหม่
    ส่วนใหญ่บริษัทเขายอมรับว่า
    เด็กใหม่ยังไม่เป็นงาน ยังไม่เก่ง
    ความคาดหวังยังไม่สูงมาก
    อาจมีพี่ซีเนียส มาตามประกบสอนงานให้
    หรือบางบริษัทมีส่งไปเทรนให้ด้วยก็มี
    .
    🔸 ดังนั้นเวลาสัมภาษณ์งาน
    ถ้าทักษะด้านเทคนิค
    อันไหนทำเป็นก็บอกว่าทำได้ ก็บอกไปตามจริง
    อันไหนทำไม่เป็นก็บอกเขาตามตรง
    แต่ต้องแสดงให้เขาเห็นว่าเราพร้อมเรียนรู้ ตลอดเวลา
    .
    🔸 แต่ถึงอย่างไรเราก็ควรมีพื้นฐานบ้างแหละครับ
    เช่น เขียนโปรแกรมได้สักภาษา, SQL เป็น , คำสั่ง Linux ฯลฯ ควรทำเป็น
    แต่ถ้าเป็นเฟริมเวิร์ค หรือไลบรารี่ เชิงลึกๆ ถ้ายังไม่เป็น เดี่ยวศึกษาภายหลังได้
    .
    🔸 แต่ต้องมีวิธีบอกนะครับ
    เช่น เราไม่เป็นเฟริมเวิร์ค spring ที่บริษัทต้องการ
    เราก็ต้องแสดงให้รู้ว่าเราก็กำลังศึกษาเพิ่มเติมจากเน็ต เรียนออนไลน์อยู่ เป็นต้น
    ต้องให้ความมั่นใจกับคนที่สัมภาษณ์ว่าจะรีบศึกษาให้เป็นโดยเร็ว
    .
    🔸 หรือภาษาอังกฤษ คิดว่าเป็นจุดอ่อน
    ก็ต้องบอกไป ตอนนี้มีปัญหา แต่ตอนนี้กำลังฝึกอยู่
    อาจบอกว่ากำลังเรียนเสริมฝึกภาษาอังกฤษอยู่ (แต่ต้องเรียนจริงนะ) เป็นต้น
    .
    🔸 พูดแบบนี้จะดูดี
    เพื่อไม่ให้จุดอ่อนเรา กลายเป็นจุดตาย
    พยายามกระตือรือรนว่าเราอยากทำงานด้วย
    มั่นจะช่วยทำให้เขาอยากรับเราเข้าทำงาน
    อย่าลืมนะว่า คนที่สัมภาษณ์เราในวันนี้
    ต่อมาคือหัวหน้าเราในวันข้างหน้าครับ
    .
    🔸 หลังจากสัมภาษณ์งานเสร็จ
    ถ้า HR บอกว่าเดี๋ยวจะติดต่อกลับมา
    ก็ให้รอ 2 อาทิตย์ ถ้าไม่ติดต่อกลับ
    อันนี้ก็แสดงว่าเราไม่ได้งานจากที่นี้แล้ว
    .
    แต่จริงๆ ถ้าเขาสนใจเรา
    ไม่นานหรอก ไม่กี่วันเดี่ยวเขาก็โทรหาทันที
    แต่เคยเจอเหมือนกัน
    บริษัทยักษ์ใหญ่
    แต่กระบวนการสรรหาคนช้ามากๆๆๆ
    กว่าจะติดต่อกลับมา บอกว่ารับเราเข้าทำงาน
    เราก็ได้งานที่อื่นไปแล้ว .....เซ็งเหมือนกัน
    .
    ๙๙๙๙๙๙๙๙๙๙๙๙๙๙๙๙๙๙๙๙๙๙๙๙
    อันนี้ผมรวบรวม 9 กลุ่มหางานด้านไอที
    สำหรับผู้สนใจเปลี่ยนงาน
    หรือน้องๆ กำลังหางาน
    เข้าไปร่วมในกลุ่มได้เลย
    .
    ✔ 1 หางาน สมัครงาน IT ไอที คอมพิวเตอร์
    https://www.facebook.com/groups/238251843552486/
    .
    ✔ 2 IT Jobs in Thailand
    https://www.facebook.com/groups/ITOutsourceThailand/
    .
    ✔ 3 Jobs for Thai Programmers
    https://www.facebook.com/groups/647718825333067/
    .
    ✔ 4 Designil Freelance Board งานฟรีแลนซ์สำหรับคนทำเว็บ
    https://www.facebook.com/groups/designil.freelance/
    .
    ✔ 5 แชร์ตำแหน่งงาน IT Programmer
    https://www.facebook.com/groups/1468094183497245/
    .
    ✔ 6 IT freelance thailand - หางาน IT
    https://www.facebook.com/groups/216473652290797/
    .
    ✔ 7 [กลุ่มรวม Programmer Remote working / freelance หางาน เอกชน รัฐบาล
    https://www.facebook.com/groups/150799321613529/
    .
    ✔ 8 หางานง่ายๆ ดีๆ IT Consultant Outsource Freelance รายได้ดีได้ที่นี้ที่เดียว
    https://www.facebook.com/groups/374319986069048/
    .
    ✔ 9. Thai Game Industry Career
    https://www.facebook.com/groups/1222262427795385
    หมายเหตกลุ่มงานพวกนี้รวมไว้แล้วที่
    https://github.com/adminho/Thai-IT-community
    .
    .

    .
    หวังๆ ว่าจะเป็นประโยชน์ต่อน้องๆ ที่กำลังจบใหม่
    เป็นกำลังใจให้ในยุคโควิด 19
    .
    .
    .
    .
    .
    ++++++++++++++++++++++++++++
    <ประชาสัมพันธ์ ขายหนังสือ/>
    “โปรแกรมเมอร์ก็รวยได้ ด้วยเส้นทางเอาท์ซอร์สสายดำ”
    ความยาว 176 หน้า กระดาษ A5 (≈ 41,002 คำ)
    .
    รายละเอียดอ่านเพิ่มเติมได้ที่่ 👇
    https://www.patanasongsivilai.com/blog/sale_book_rich_with_outsource/
    .
    สำหรับตัวอย่างหนังสือ ดาวน์โหลดได้ตามลิงก์ข้างล่าง 👇
    https://drive.google.com/open?id=1tAnMozeYd63dcbBGTQmT_ZrpSaamZS3e
    .
    ✍ เขียนโดย โปรแกรมเมอร์ไทย thai programmer

你可能也想看看

搜尋相關網站