🎂46 years #10แนวคิดการเทรด
.
.
#บันทึกไว้สอนใจตัวเอง
ถ้ามีประโยชน์ เพื่อนๆนำไปใช้ได้เลย
.
.
💡Think1. คำว่าเก่งของเราไม่เท่ากัน
เค้าอาจจะเก่งในมุมนั้น
แต่เราก็ยังทำกำไรได้เหมือนเดิม
(หรือเปล่า?? สำคัญกว่า)
.
.
💡Think2. ทำตามแผนที่ทดสอบมาดีแล้ว
ปิดหูปิดตา🙈🙉🙊
อย่าสนใจข่าวสารภายนอก
ทดสอบประสิทธิภาพเทียบกับปีก่อน
ปีละครั้งพอแล้ว
.
.
💡Think3. ถ้าเข้า order แล้วนอนไม่หลับ
ตื่นกลางดึก แปลว่า.......
แผนการเทรดไม่น่าจะเหมาะแล้ว
เสี่ยงเกินไปหรือเปล่า 💣
สงสัยไม่เคลียร์บางจุดไหม
.
.
💡Think4. เลือกให้ชัดว่า Run Trend หรือเก็บสั้น
ไม่ใช่เห็นคนอื่นเก็บสั้น ได้บ่อย #อยากเปลี่ยนแนว
หรือคนอื่น Run Trend สวย
อยากเปลี่ยนบ้าง ............#เสียเวลา
.
เมื่อก่อนก็อยาก Run Trend เหมือนกัน
แต่ตอนนี้เข้าใจแล้วว่า "กำไร" สำคัญที่สุด
เข้าเร็วออกเร็ว อยู่นานเริ่มไม่ไหวแล้ว
.
.
💡Think5. MM แบบไหนก็ได้
กำไรเหมือนกัน 💰💰
แต่ทุก MM ต้องกำหนดความเสี่ยง #ให้ต่ำ
.
.
💡Think6.เทคนิคการเทรดที่ดีที่สุด
เข้าเทรดแล้วสบายใจ ใจนิ่งสงบ
ถ้าไม่ใช่ อาจต้องทบทวนรายละเอียด
ในเทคนิคนั้นอีกครั้ง 📈
.
.
💡Think7. เมื่อเลือกแล้ว อย่าเปลี่ยน
จะเพิ่มเติมก็พอได้ ใช้อะไรที่ใกล้เคียงกัน
เอาแบบที่ใช้ได้เลย ง่ายสำหรับเรา
.
ชอบแท่งเทียน📊 Overbought/Oversold
ก็หา zone สำคัญเข้าเทรด
.
.
💡Think8. ไม่ควรให้น้ำหนักการแพ้ชนะ
แต่ละครั้งมากเกินไป
#มองภาพรวม กำไรตอนชนะให้มากกว่า
ขาดทุนตอนแพ้ก็พอแล้ว
.
.
💡Think9. อยากเทรดให้ได้......
เยอะ ๆ มาก ๆ บ่อยๆ ทำด้ายยยยยยยยยยย
แต่เอาแบบพื้นฐานให้รอดต่อเนื่อง
ยาวๆ ก่อน ค่อยทำแบบแรก
.
.
💡Think10. ลองกำหนดการถอนเงินปีละครั้ง
ก็ทำให้มองเห็นภาพ
กระบวนการรายเดือนได้ชัดเจนมากขึ้น
.
อยากถอนเดือนละครั้ง
#กระบวนการรายวันต้องชัดเจน
.
.
ในแต่ละปี สรุปการเรียนรู้
การเติบโต 🌳ความเปลียนแปลง
จะพบจุดที่ต้องโฟกัสจริงๆ 🎯
เมื่อเจอแล้ว✅ #ทำต่อไป
.
.
-----------------------------------------------------------
ผมจะแบ่งปัน ความรู้ที่มี ให้ทุกคนอยู่รอด
เพื่อประหยัด ค่าครูในตลาดให้กับเพื่อน ๆ
-----------------------------------------------------------
#แล้วกลับบ้านเกิด 🏡 #ไปดูแลพ่อแม่
#คนที่เรารัก 👪 #ใช้ชีวิตอย่างมีความสุข
#สุขสำเร็จ #สุขที่สร้างสุข
เป็นกำลังใจให้ทุกคนนะครับ
.
.
นึก #traderathome 🏡
https://bit.ly/YoutubeTraderathome 📹
www.itraderathome.com

Trust หรือความเชื่อใจคือหนึ่งในการยอมรับให้เกิดความเสี่ยง แต่การไม่เชื่อใจก็เป็นความเสี่ยงรูปแบบที่มีผลต่อความยั่งยืนในองค์กร องค์กรที่จะขับเคลื่อนต่อไปด้วย Distrust คือองค์กรที่ให้ความสำคัญกับ Process ใส่ Input ไปเท่าไหร่ Output ต้องออกมาตามที่คาดหวังไว้ มี Efficiency เป็นตัวชี้วัดที่จะบอกว่าองค์กรทำสำเร็จหรือไม่

Creativity และ Innovation คือสิ่งที่หายไป และนั่นคือต้นทุนสำคัญที่ Distrust Organization ต้องจ่าย แต่ถ้านั่นไม่ใช่เป้าหมายที่สำคัญขององค์กร ให้จ่ายเยอะแค่ไหนก็ไม่ใช่เรื่องที่องค์กรต้องใส่ใจ

คำถามที่น่าสนใจคือ องค์กรของเรามี "Trust" ในกระบวนการบริหารแค่ไหน แล้วเป้าหมายขององค์กรต้องใช้ "Trust" ในระดับไหนในการขับเคลื่อนองค์กร แล้วกลยุทธ์ต่าง ๆ ที่องค์กรออกแบบมา ไปด้วยกันได้ดีกับการสร้าง Culture of Trust ใช่หรือไม่

เมื่อไหร่ที่องค์กรบอกว่าเราจะใช้ Trust ในการขับเคลื่อนองค์กร นั่นหมายถึงว่าองค์กรให้ Value กับ People มากกว่า Process นี่คือจุดที่สำคัญเพราะถ้าหาก People & Organization Policy, Practice และ Strategy ขัดแย้งกับการที่บอกว่า "Trust คือสิ่งสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กร"
นั่นคืออีกหนึ่งต้นทุนที่เราต้องจ่ายไปโดยที่ไม่ได้อะไรตอบแทน

สิ่งที่องค์กรต้องการในวันนี้ คือ The Right People คนที่เก่งคนที่ใช่ เราใช้เวลาและกระบวนการที่มีต้นทุนในการเลือกคนที่ใช่มาเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร เมื่อถึงเวลาที่เค้ามาทำงานให้กับองค์กร องค์กร Control หรือ Empower ให้คนเก่งได้ทำงาน

การแสกนลายนิ้วมือลงเวลาในการทำงาน ยังจำเป็นอยู่มั้ย ถ้าเราบอกว่าเราเลือกคนที่ใช่มาแล้ว ทำไมเราถึงไม่ไว้ใจเค้า หรือจริง ๆ แล้วกระบวนการคัดเลือกของเรา ไม่ได้ดีพอที่จะเลือกคนที่เรา Trust ได้มาเป็นส่วนหนึ่งของทีม

นี่อาจจะยังเป็นเรื่องเล็ก ๆ

เรื่องที่ใหญ่กว่านั้นในกระบวนการบริหารคือ องค์กรให้คุณค่ากับการ "พูดจริงทำจริง" แค่ไหน ระบบประเมินผลขององค์กร ที่เชือมโยงไปสู่การให้ Reward & Recognition ทั้งที่เป็นตัวเงินและไม่เป็นตัวเงิน รวมไปถึงการปรับระดับ แนวทางในการเลือกใครขึ้นมาเป็น Leader ถูกออกแบบมาเพื่อสนับสนุนให้เกิด Culture of Trust ใช่หรือไม่

ถ้าไม่ใช่ นั่นหมายความว่าองค์กรคาดหวังให้เกิด Trust แต่ไม่ได้ออกแรงหรือสร้างตัวเร่งให้เกิด ตีความเป็นนัย ๆ คือ ไม่ได้รีบร้อนให้บริหารด้วย Trust

เรื่องจริงคือไม่ใช่ แทบจะทุกองค์กรอยากเดินไปข้างหน้าให้เร็วขึ้น แต่ลืมที่จะมองและสร้างการบริหารด้วย Trust ให้เกิดขึ้นอย่างเป็นรูปธรรม ลองเช็คดูง่าย ๆ คือเราฟังกันแค่ไหนเวลาที่เกิดปัญหาหรือมีความขัดแย้งในองค์กร และผลสรุปสุดท้ายของการตัดสินใจเพื่อแก้ปัญหาความขัดแย้ง เราเลือก The Best Solution หรือเราเลือกจากคนที่เสียงดังที่สุด

และแน่นอนว่าองค์กรประกอบที่สำคัญที่ทำให้องค์กรขับเคลื่อนไปด้วย Trust คือ Empowerment ให้กับ The Right People เพราะฉนั้นเราต้องเริ่มจากการเลือก The Right People ที่มีทั้ง Character และ Capability ที่ใช่ ซึ่ง The Right People เองก็ต้อง "พูดจริงทำจริง" และรักษา "ความสม่ำเสมอ" ไว้ให้ได้ภายใต้เงื่อนไขของการกระบวนการบริหารคนในองค์กร

องค์กรที่บริหารแบบไม่เชื่อใจใน The Right Person นั่นก็คือต้นทุนอีกแบบนึงที่เราต้องเสียไปโดยไม่ได้อะไรตอบแทน

ทุกการลงทุนมีความเสี่ยง การไม่ลงทุนก็ทำให้เกิดความเสี่ยง การลงทุนด้วยการบริหารอย่างเป็นระบบและสร้างวัฒนธรรมในความเชื่อใจ จะสนับสนุนและผลักดันให้เกิด Creativity และ Innovation ที่จะส่งผลต่อไปถึงความยั่งยืนขององค์กร และเป็นการบริหาร The Right People ให้แสดงศักยภาพอย่างเต็มที่

กลยุทธ์ นโยบาย กระบวนการในการบริหาร People & Organization สร้างให้เกิด Trust ในองค์กรแล้วหรือยัง

#HRTheNextGen
#มนุษย์เงินเดือน #HR2021

ลองคุยกันดูก่อนก็ได้นะ ถ้าไม่ใช่… ก็คุยจนกว่าจะใช่😂😂😂

ลูกค้าเข้ารัว ๆ ไม่ต้องมัวไปหาว่าเพราะทำไม ถ้าไม่ใช่ #บารมีพาโบล ต้องให้เขาจริง ๆ จังหวะนี้ ??

?? https://lineman.onelink.me/1N3T/9411e299

#หมีLIVEปะ​ #โคตรคูล​ #โอ๊ตปราโมทย์​ #ดีเจอาร์ต​ #khotkool​ #OatPramote​ #สู้ทุกเมื่อเพื่อทุกมื้อ #กินไม่หยุด
#LINEMANFOODHERO

อย่าลืม! กดไลค์กดแชร์ ?
Youtube : โคตรคูล
Facebook : โคตรคูล
Instagram : @khotkoolchannel

ติดต่องานได้ที่
Email : khotkoolads@gmail.com
Tel : 061- 651-6269 (พลอยชิ) หรือ Line OA : @khotkoolads , 06-2592-9957 (ตู๋)

ถ้าพูดถึงการ์ตูนผจญภัย ที่ออกตามล่าหาสมบัติและเรื่องราวเกี่ยวกับโจรสลัดละก็ คุณจะคิดถึงเรื่องไหน ถ้าไม่ใช่ วันพีซ

#indysong #indysongKids #นิทานindysong

ติดตามช่อง Indysong Kids https://www.youtube.com/user/indysong
แฟนเพจ Facebook Fanpage https://www.facebook.com/IndysongKids

ท้ามาก็จัดไปค่ะ แต่ละกิจกรรมๆ น่าสนุกทั้งนั้นเล๊ย! ทั้งร้องคาราโอเกะ ว่ายน้ำ ทำอาหาร อีกนิดนึงก็ชวนไปดูปะการังด้วยแล้ว 555555 ว่าแต่...ถ้าไม่ใช่ LULULUN ก็มาส์กทุกวันโดยไม่อุดตันแบบนี้ไม่ได้นะคะ ที่ทำได้แบบนี้เพราะเนื้อเอสเซ้นต์เค้าบางเบาแต่ชุ่มชื่นม๊าก! สูตรที่เหมาะกับผิวหน้าดาวก็ต้องสูตร moisturizer balance ซองชมพูนี้เลยจ้า นอกจากเติมความชุ่มชื่นให้ผิวอิ่มน้ำแล้วยังช่วยปรับสภาพผิวอีก ราคาก็ย่อมเยาว์ ใครยังไม่เคยลองต้องรีบหามาลองกันด่วนๆเลยจ้า!
.
#มาสก์หน้าพันล้าน #LuLuLun1Billionsheets #LuLuLunthailand
.
Follow me
Facebook : https://www.facebook.com/dujdowfanpage/
Instagram : https://instagram.com/darudow
BLOG : www.dujdow.com