ไม่ต้องบอกก็รู้กันอยู่แล้วว่าผิดพลาดกับความรับผิดชอบมันคนละเรื่องกัน แต่ทำไมนะทำไม บางคนถึงไม่ค่อยรู้ แล้วก็เอามาปนกันจนแยกไม่ออก

เอาดี ๆ ความผิดพลาดที่มันเกิดขึ้นเนี่ย สาเหตุหลัก ๆ เพราะเราไม่รับผิดชอบหรือเปล่า คิดนะครับคิด แล้วที่เค้าไม่ให้โอกาส เพราะเค้ากลัวแล้วหรือเปล่าว่าถ้าให้ไป แล้วต้องมาเสี่ยงกับความไม่รับผิดชอบของเราอีกจนเสียเรื่องหรือเปล่า

ผิดพลาดเพราะไม่รับผิดชอบ เค้าดูออกน่า

ความผิดพลาดมันเกิดขึ้นได้ครับ ยิ่งคนทำเยอะ โอกาสพลาดก็มีเยอะตามไปด้วย แต่หลายครั้งที่ความผิดพลาดพวกนั้นมันมาจากปัจจัยที่ควบไม่ได้ไง แต่ความรับผิดชอบนี่ อยู่ที่เราเราคนเดียวเลยนะว่ามีมั้ย

ความรับผิดชอบ ไม่ใช่ความสามารถพิเศษ เวลาไปสัมภาษณ์ การบอกว่าเราเป็นคนมีความรับผิดชอบคะแนนไม่ได้เพิ่ม แต่ก็ไม่ได้ลด เพราะทุกงานทุกตำแหน่ง อยากได้คนที่มีความรับผิดชอบอยู่แล้วครับ

ทำงานจนสำเร็จ ไม่ทิ้งงาน ไม่โยนงานของตัวเองให้คนอื่น ตรงต่อเวลา รับปากจะทำอะไรก็ทำตามที่พูด มีอะไรผิดพลาดขึ้นก็แก้ไขโดยที่ไม่ใช่เอาตัวเองรอด แต่ไปสร้างปัญหาให้คนอื่น

เนี่ย กรอบเบื้องต้นของความรับผิดชอบเลย

ย้ำกันอีกทีว่านี่คือเรื่องพื้นฐานสำหรับการทำงานในยุคนี้นะครับ อย่าลืมว่าทุกบริษัทต้องต่อสู้ ต้องแข่งขันกับตลาด แข่งขันกับสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา บริษัทจะมีเวลาน้อยลงที่จะยอมเสี่ยงให้โอกาสกับคนที่ขาดความรับผิดชอบ

อย่าลืมนะ นี่ค่าเงินบาทแข็งขึ้นอีก หลายบริษัทอยู่กับความเสี่ยง เตือนละนะครับ

มามุมบริษัทบ้าง อย่าหลับหูหลับตาให้โอกาสโดยไม่ดูว่าใครควรได้ ใครไม่ควรได้ อย่ามองแต่ความผิดพลาดตรงหน้าที่เกิดขึ้น โดยไม่ย้อนกลับไปดูที่มาของความผิดพลาด เพราะพนักงานของคุณได้ทำเต็มที่ ทำตามแผนที่วางไว้ ทำทุกวิธีที่จะแก้ไขปัญหา ทีมันเกินกว่าจะควบคุมได้

ถ้าคุณไม่ให้โอกาสคนที่พยายามและทำทุกอย่าง มองแต่ว่า เฮ้ย มันพลาด มันต้องได้บทลงโทษ ผมให้โอกาสคิดใหม่นะครับ เพราะคุณอาจจะเสียคนดี ๆ คนเก่ง ๆ ขององค์กรไป แล้วคนแบบนี้ไม่ได้หาซื้อได้ตามตลาดนัด

ถ้าพนักงานมีความรับผิดชอบเต็มที่ในมุมของเค้าแล้ว บริษัทก็ต้องมีความรับผิดชอบอย่างเต็มที่ในแบบของบริษัทด้วยเหมือนกัน

ยุคนี้คนที่รักองค์กรหาไม่ได้ง่าย ๆ ถ้าเจอคนที่รับผิดชอบเต็มที่ในงานของตัวเอง ก็รักษาเค้าไว้ดี ๆ ครับ

#HRTheNextGen
#มนุษย์เงินเดือน #HR2021

มีเสียงบ่น ๆ ปน ๆ แซวมาในช่วงนี้ว่า เห็นประกาศรับสมัครงานหลายที่หลายตำแหน่งเลยที่จั่วหัวมาในแนวนี้ ต้องการคนรับผิดชอบสูง แบบสูงมาก ๆ ลงรายละเอียดงานที่ทำให้งานดูน่าสนุกและมีความท้าทายมาก ่อ่านแล้วตื่นเต้นจนอยากจะลาออกจากที่เก่าแล้วย้ายไปทำงานซะวันนี้พรุ่งนี้เลย

แว้บไปเห็นผลตอบแทน อืมมม สูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำมาหน่อยเดียว

สภาพ !

หยอก ๆ นะครับ แต่เอาจริง ๆ มันก็เป็นตลกร้ายอยู่ล่ะนะ

คิดว่าทุกคนเข้าใจดีกับสถานการณ์ที่แต่ละบริษัทเจออยู่ งบมีไม่เยอะ แต่งานมีให้ทำเยอะ และไม่ว่าตำแหน่งไหน ๆ ก็ต้องการคนที่มีความรับผิดชอบสูงทั้งนั้น ยังไงซะฝั่งของบริษัทก็ต้องไม่ลืมว่า ความสัมพันธ์ระหว่างบริษัทกับพนักงาน โดยพื้นฐานคือผลประโยชน์ต่างตอบแทน ถ้าจะอยู่กันยาว ๆ ความเหมาะสมของผลตอบแทนก็เป็นเรื่องจำเป็น ยิ่งถ้าต้องการได้คนใหม่เข้าไป ก็ต้องดูให้เหมาะ

ถ้าเป็นเราเห็นเนื้องานเยอะ ๆ ความรับผิดชอบสูง ๆ ใจเราก็คิดไปโดยปริยายแหละว่าผลตอบแทนสูงแน่ ๆ แต่พอเห็นตัวเลขที่มันไม่ค่อยสอดคล้องกับสิ่งที่จะต้องรับผิดชอบ ก็อาจจะไม่แปลกที่ผู้สมัครหรือใครที่เห็นประกาศรับสมัครงานนี้ จะมองบริษัทเราแปลก ๆ และไม่ใช่แปลกในทางที่ดีเท่าไหร่ด้วย

Career Talk Live เมื่อวันก่อนเรื่องแนวโน้มว่าคนทำงานจะลาออกเยอะหลังจากที่สถานการณ์เศรษฐกิจดีขึ้น (ย้อนกลับไปดูได้นะครับ ไม่ได้ลบ) ในมุมของผมเอง อย่างนึงคือโอกาสที่มีมากขึ้น บริษัทเปิดรับคนมากขึ้นกว่าเดิม ถ้าตอนนี้บริษัทเราดูแลคนได้ไม่ดี จะมีอะไรที่ยึดเค้าไว้กับเราได้ ถ้ามุมมองของผู้บริหารบางคน ย้ำว่า บางคนนะ คิดว่าช่วงนี้ถือไพ่เหนือกว่าจะทำยังไงกับพนักงานก็ได้ จ่ายแค่ไหนยังไงก็ได้คนมาทำงานแน่ ๆ นั่นก็ไม่ใช่วิธีคิดที่ผิด แต่อาจจะไม่ใช่วิธีที่ดีในระยะยาว

ลองนึกภาพว่า เศรษฐกิจดี ใคร ๆ ก็ลาออกไปอยู่บริษัทที่ดีกว่า เรายังจะมีคนทำงานกับเราอยู่มั้ย ถ้าตอนนั้นเป็นช่วงตักตวงเลย ยอดจองยอดสั่งซื้อมีเข้ามาเต็มไปหมด แต่เราไม่มีคนทำงานให้เพราะเค้าลาออกไปที่อื่นกันหมด เราจะสูญเสียแค่ไหน

แย่กว่านั้น ถ้าเรารับสมัครคนเพิ่ม แต่ชื่อเสียงของเราในตอนนั้นเป็นผลพวงมาจากการดูแลคนที่ไม่ดีพอ ทั้งที่น่าจะทำได้ดีกว่านั้นในช่วงลำบากแบบนี้ คนเก่ง ๆ คงไม่มาอยู่กับเราง่าย หรือถ้าจะได้เค้ามา เราก็อาจจะต้องจ่ายในราคาที่สูงกว่าที่ตลาดเค้าจ่ายกัน

ไม่มีถูก ไม่มีผิดล่ะนะ อยู่ที่ว่าจะมองสั้นหรือมองยาวมากกว่ากัน

#HRTheNextGen
#มนุษย์เงินเดือน #HR2021

งานยากและยากขึ้นจะกลายเป็นเรื่องปกติ ส่วนงานง่าย ๆ ก็น่าจะถูกมองข้ามไป หรือยอมให้พังไปก็ได้ไม่เป็นไร เพราะผลกระทบมันไม่ได้เยอะอะไรเมื่อเทียบกับที่ต้องมีคนไปทำ หรือมีคนไปติดตามว่าทำสำเร็จมั้ย เพราะฉนั้นก็ไม่แปลกถ้าเราจะเหนื่อยขึ้นกว่าเดิม

"ความไม่แน่นอน" คือเรื่องจริงเรื่องนึงในชีวิต แต่ก็นั้นแหละครับ เวลาที่เราเจอความไม่แน่นอน ไม่แปลกที่เราจะหัวเสีย ผมเองก็เป็นบ่อย ๆ คงไม่มีใครแฮปปี้กับความไม่แน่นอนหรอกมั้ง เอ๊ะ หรืออาจจะมี

มีไม่มีไม่ใช่ประเด็น ที่เป็นประเด็นคือ เมื่อเจอความไม่แน่นอนเกิดขึ้นแล้วเราจัดการมันยังไง อย่างแรกที่ต้องทำคือ หัวเสียซะให้เสร็จก่อน แล้วก็ตั้งสติซะ มี 2-3 เรื่องที่เราต้องทำเวลาที่เจอกับความไม่แน่นอน

ข้อแรก มองให้ออกว่าข้อดีข้อเสียของความไม่แน่นอนนั้นไปตกที่ตกไหนบ้าง ข้อดีที่เราจะได้จากสถานการณ์นั้น ข้อเสียที่เราจะเจอจากสถานการณ์นั้น แล้วมองไปที่คนอื่น ๆ ด้วย ใครจะได้เปรียบเสียเปรียบจากเหตุการณ์ที่กำลังจะเกิดขึ้นบ้าง

ข้อสอง วิเคราะห์และประเมินสถานการณ์ให้ออก คิดให้ได้ว่าเดี่ยวอะไรจะเกิดขึ้นก่อน แล้วอะไรจะตามมา ฝึกคิดและเรียงลำดับให้เป็น เพื่อที่เราเองจะได้ไปอยู่ได้ถูกที่ถูกทาง อย่างน้อยคือเสียเปรียบให้น้อยที่สุด อย่าทำตัวบังเอิญเหมือนในละคร ที่ความบังเอิญพาเราซวยซ้ำซวยซ้อน เพราะฉนั้น มองให้ออกและคิดให้เป็นระบบ

ข้อสาม ประเมินตัวเองหน่อย ข้อนี้ต้องบอกว่าบุญเก่าเรามีแค่ไหน ผลงานย้อนหลังเราน่าประทับใจหรือเปล่า แถวหน้า หรือกลาง ๆ หรือห้อยท้ายตาราง ไม่ได้หมายความว่าห้อยท้ายหรือแถวหน้าจะได้เปรียบเสียเปรียบเสมอไป แค่ประเมินให้รู้สถานะเราไว้ให้เรา Active อยู่ตลอด เพราะสิ่งที่สำคัญกว่าคือ เรารู้มั้ยว่าความไม่แน่นอนที่เกิดขึั้นตอนนี้ ต้องการคนเก่งแบบไหน เรามีความเก่งนั้นอยู่หรือเปล่า ซึ่งก็แปลว่า ถึงเราจะห้อยท้ายตารางเดิมแต่เราเก่งเรื่องนี้อยู่นี่หว่า

เสนอตัวออกมาให้โลกรู้ซะ อย่านิ่งเงียบอยู่ท้ายตารางเฉย ๆ

ที่เขียนมานี่เหมือนง่ายนะ แต่ทำจริง ๆ ไม่ได้ง่ายหรอก ผมเจอความไม่แน่นอนแบบนี้มาหลายครั้ง ก็มีทั้งที่เอาตัวรอดได้ ทั้งที่แป้ก ผสม ๆ กันไป แต่อย่างน้อย ๆ เราก็ไม่ได้แป้กไปซะทุกรอบ

อย่างที่เรารู้กันดีว่าตอนนี้เรายังอยู่ในสถานการณ์ที่ยังงง ๆ งานที่เราเจอและเราต้องทำมันก็อาจจะยากขึ้นเรื่อย ๆ แล้วก็นะ ยิ่งเก่งแค่ไหนเราก็จะยิ่งได้งานที่ยากมากขึ้นเท่านั้น ทีนี้ก็อยู่ที่ทัศนคติของเราด้วยเหมือนกันว่าเรามองความยากนั้นเป็นอะไร

จะมองว่า เฮ้ย ทำไมคนอื่นได้แต่งานง่าย ๆ มันก็มองได้ แต่เราก็อาจจะต้องรู้ผลที่เกิดขึ้นจากการมองและแสดงออกแบบนั้น เมื่อไปเทียบกับอีกคนที่มองว่าความยากคือความท้าทาย โยนมาเลยพี่ ผมพร้อมจะฟาดเต็มที่แล้ว

ส่วนบริษัท ผู้บริหาร และ HR สิ่งที่ต้องมี ต้องคิดและต้องทำให้วันที่งานยากขึ้นเรื่อย ๆ อย่างแรกคือความจริงใจ ไม่เอารัดเอาเปรียบกัน สร้างแรงจูงใจที่ดีให้กับพนักงาน แล้วก็แบ่งสันปันส่วนของภาระงาน ความยากเหล่านั้นให้เหมาะสมด้วย

เตือนไว้ก่อนนะ คนเก่ง ๆ หลายคนท้อจนกลายเป็นคนไม่เก่งมาก็มาก เพราะโดนอัดงานยาก ๆ จนล้นมือ บริษัทจะเอาเปรียบเกินไปโดยไม่ยอมเสี่ยง ยอมพลาดในงานอะไรเลย คือ ไม่ยอมเอางานยากไปให้คนอื่นทำ แต่ก็ไม่ยอมจ้างคนเก่งมาเพิ่ม เพราะกลัวว่าต้องเสียเงินเพิ่มเข้าไปอีก

ยิ่งทำอย่างนี้ บริษัทจะเสี่ยงมากกว่าเดิมซะอีกนะ

#HRTheNextGen
#มนุษย์เงินเดือน #HR2021

12 คนยักษ์สุดแกร่ง ที่คุณไม่ควรจะเข้าไปมีเรื่องด้วย (กลัวแล้ว)

สวัสดีครับเพื่อนๆ ผมเชื่อว่าทุกๆคนต้องเคยมีเรื่องทะเลาะเบาะแว้งกันมาบ้างซักครั้งในชีวิต บางครั้งก็อาจจะถึงขั้นใช้ความรุนแรง แต่ก็มีบุคคลที่คุณไม่ควรจะเข้าไปมีเรื่องด้วยโดยเด็ดขาด ถึงแม้ว่าพวกเขาจะเหยียบรองเท้าคู่ใหม่ของคุณ ด้วยรองเท้าที่เลอะโคลนก็ตาม ซึ่งวันนี้ the teller จะพาเพื่อนๆทุกคนไปดู 12 คนยักษ์สุดแกร่งที่คุณไม่ควรจะเข้าไปมีเรื่องด้วย ซึ่งก่อนดูนั้นก็อย่าลืมกด like กด Subscribe และกดปุ่มกระดิ่งแจ้งเตือนเอาไว้ด้วยนะครับ

ฝากกดไลค์เพจด้วยนะครับ https://www.facebook.com/The-Teller-319403775274622/

อย่าลืมกดไลค์กดแชร์ และกดติดตามด้วยนะครับ
กดติดตาม "The teller" https://bit.ly/2NaTRys

#สเก็ตบอร์ด #youtuber
ติดต่อ 0960824007
คุณสามารถสนับสนุนผมได้ที่
► Paypal : https://streamlabs.com/raksachatmosraksart/tip
► True Wallet : https://tipme.in.th/raksad

#bestfriend #amykitiya #แมลงเมี่ยง
? #bestfriends EP.3 นี่เป็นเจ้าแม่คอนเท้น #ถูกและดีมีอยู่จริง แบบของแท้เลยคะ เอมี่ @makeup_amy คนเก่ง เป็นไอดอลของใครหลายคนผู้ติดตามใน Official กว่า3ล้าน followers ขอบอกเลยใครคิดจะเริ่มต้นอาชีพเป็น YouTuber ต้องดู พลาดไม่ได้เลยนะคร้า? 20.30 ดูพร้อมกันใน YT.แมลงเมี่ยง Chanel คร้า? #ถูกและดี #amykitiya #แมลงเมี่ยงchannal

?อย่าลืม! กด Like กด Share กด Subscribe♥️
YOUTUBE : แมลงเมี่ยง Channel
https://bit.ly/2zM2z1M
INSTAGRAM : mangmiang
https://bit.ly/2xFaBLR
TIKTOK : @malangmiang
https://bit.ly/2XlhAUB
FACEBOOK : Arpapron Natewong
https://bit.ly/2VRZPdf
FACEBOOK FANPAGE : Arpapron natewong - malangmiang
https://bit.ly/2UMGSt9
TWITTER : @mangmiang
https://bit.ly/3brlMGA