สัมมนากฎหมาย ฟรี!! ไม่มีค่าใช้จ่ายค่ะ เพื่อความเข้าใจ “กฎหมายล้มละลาย กฎหมายแรงงาน กฎหมายคุ้มครองผู้บริโภค” ที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์โควิด - 19 ... โดย วิทยากรผู้เชี่ยวชาญกฎหมายเฉพาะด้าน รับจำนวนจำกัด !! ลงทะเบียนก่อน มีสิทธิก่อน รีบลงทะเบียน และฝากประชาสัมพันธ์ต่อด้วยนะคะ นอกจากนี้ ... ท่านสามารถเข้าร่วมกลุ่มไลน์ได้ ตาม QR code ที่ปรากฏในใบประชาสัมพันธ์ค่ะ

เรียนเจ้านายที่เคารพกฎหมายแรงงานกำหนดว่า�� ทำงาน Work from home ต่อจากเวลาทำงานปกติ ต้องพัก ๒๐ นาที กฎหมายคุ้มครองแรงงานฯกำหนดไว้ในมาตรา ๒๗ ว่า หากนายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาต่อจากเวลาทำงานปกติไม่น้อยกว่า ๒ ชั่วโมง นายจ้างต้องจัดเวลาพักให้ลูกจ้างก่อนเริ่มทำงานล่วงเวลาไม่น้อยกว่า ๒๐ นาที แต่ถ้าทำงานล่วงเวลาไม่เกิน ๒ ชั่วโมง หรือ ๒ ชั่วโมงพอดี ไม่ต้องจัดเวลาพักก็ได้ กรณีนี้ไม่ว่าจะให้ทำงานที่บริษัท ที่โรงงาน แม้แต่การทำงานทางไกล หรือ Work from home ด้วย เหตุผลเพราะลูกจ้างอาจเหนื่อยล้ามากเกิน ลองคิดดูว่าพักตอนเที่ยง หากทำงานจนถึง ๕ โมงเย็น แล้วทำ OT หรือทำงานล่วงเวลาต่ออีก ๓ ชั่วโมง เท่ากับว่าทำงาน ๘ ชั่วโมงติดกัน กฎหมายจึงให้จัดเวลาพักผ่อนคลายความเหน็ดเหนื่อยและความเครียด ป้องกันการสูญเสียได้ ในส่วนของนายจ้างก็จะได้งานที่มีประสิทธิภาพ ฝ่าฝืนมาตรานี้มีโทษปรับไม่เกิน ๒๐,๐๐๐ บาท ��บทความโดย รองศาสตราจารย์ตรีเนตร สาระพงษ์�� กฎหมายแรงงาน ���#เรียนเจ้านายที่เคารพ #Dearmyboss #กฎหมายแรงงาน #เรียนเจ้านายที่เคารพกฎหมายแรงงานกำหนดว่า

เรียนเจ้านายที่เคารพกฎหมายแรงงานกำหนดว่า ค่าทำศพจ่าย ๕๐,๐๐๐ บาท แต่จะอธิบายเป็นประเด็น ๆ ดังนี้ ๑) จำนวนเงินที่จ่าย แบ่งเป็น ๒ กรณี คือ ก) กรณีตายหลังจากที่กฎกระทรวงฉบับนี้ออกใช้คือ วันที่ ๑๒ กค. ๖๔ ข) ตายก่อนหน้าวันที่กฎกระทรวงมีผล คือตายระหว่างวันที่๖ ธค ๖๑ ถึงวันที่ ๑๑ กค. ๖๔ แต่อาจยังไม่ได้มาขอรับเงินค่าทำศพ จะได้ ๔๐,๐๐๐ บาท ๒) ผู้มีสิทธิได้รับเงิน คือ ผู้จัดการศพของลูกจ้าง ๓) ในกฎหมายเขียนว่านายจ้างจ่าย ประเด็นนี้เข้าใจผิดว่าต้องมาเบิกกับนายจ้าง ความเป็นจริงคือไปเบิกกับสำนักงานประกันสังคม (ตามแบบ กท. 16) ส่วนนายจ้างก็มีหน่าที่จ่ายเงินสมทบตามที่กฎหมายกำหนดอัตรา ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับประเภทกิจการที่ถูกวิเคราะห์ถึงระดับความเสี่ยง ๔) จะต้องเป็นกรณีตายอันเนื่องมาจากการทำงานให้แก่นายจ้าง หรือทำงานปกป้องรักษาผลประโยชน์ของนายจ้าง หรือทำงานตามคำสั่งของนายจ้าง ๕) การตายต้องมีสาเหตุมาจากการทำงาน หรือเกี่ยวกับการทำงาน เหตุส่วนตัวไม่มีสิทธิขอรับเงิน เช่น ลูกจ้างประสบอุบัติเหตุตกรถบดระหว่างทำงาน (ฎีกา 705/2516) ไปแข่งกีฬาตามคำสั่งของนายจ้าง(ฎีกา 7673/2526) เป็นลมตายขณะใช้แรงงานงัดรางรถไฟ(ฎีกา 2128/2527) “ถ้าลูกจ้างตายที่ไม่เกี่ยวกับการทำงานก็ไม่มีสิทธิได้รับเงินค่าทำศพ” เช่น ตายเพราะมีเหตุส่วนตัว เช่น ถูกทำร้ายจนถึงแก่ความตาย หรือถูกยิงตายด้วยเรื่องส่วนตัว (ฎีกา 1799/2523) หรือลูกจ้างอ้างว่าตัวเองเป็นผู้วิเศษปีนขึ้นไปโครงจอหนังกลางแปลง แล้วเอาไว้ฟาดไฟแรงสูงจนถูกไฟช็อตตาย(ฎีกา 4495/2546 หรือลูกจ้างยังเดินทางไปไม่ถึงที่ทำงาน(ฎีกา 696/2522, 3966/2530) หรือลูกจ้างตายหลังจากเลิกงานแล้ว ระหว่างเดินทางกลับบ้าน ก็จะไม่มีสิทธิได้รับเงินทดแทน(ฎีกา182/2524) บทความโดย รองศาสตราจารย์ตรีเนตร สาระพงษ์�� กฎหมายแรงงาน ���#เรียนเจ้านายที่เคารพ #Dearmyboss �� #กฎหมายแรงงาน #เรียนเจ้านายที่เคารพกฎหมายแรงงานกำหนดว่า